Последнее в категории Трудовое законодательство

stud.jpgЧто в нашем мире значит слово? Да иногда ничего! Верить в последнее время вообще вышло из моды, а тем более при трудоустройстве. С этим и связано то, что работодатель всегда требует документальное подтверждение квалификации или опыта работы. В свою очередь соискатель должен требовать, чтобы все отношения между ним и работодателем были документально оформлены. Лучше всего оформлять трудовой договор, это будет идеальный вариант, как для соискателя.

Что представляет собой трудовой договор?
В нем зафиксированы все условия трудовых отношений между заказчиком и исполнителем (или соискателем и работодателем), а именно: наименование должности, должностные обязанности, график работы, размер заработной платы, механизм ее выплаты и т. д. Заключается этот договор в письменной форме в двух экземплярах. Трудовой договор - это элемент социальной защиты работника на случай конфликтной ситуации с работодателем. По нему можно отстаивать свои интересы в суде.

Компромисс
Работодатели не охотно заключают трудовой договор со студентами. Ведь это очень опрометчиво, т.к. у студента нет ни опыта, ни характеристик, одним словом "кот в мешке". Но работодатель и другим способом может устроить на работу, например, договором подряда или ученическим договором.

Договор подряда на оказания услуг заключается на непродолжительный срок, например на месяц. В этом случае отношения между заказчиком и исполнителем гражданско-правовые, а не трудовые, как в случае с трудовым договором. Другими словами, заказчик не обязан вам предоставлять какие-либо социальные льготы, например, оплачивать ваш больничный, предоставлять вам оплачиваемый отпуск, или выплачивать какие-либо компенсации. А в случае, если заказчика не удовлетворит уровень выполненных вами работ, он просто не будет продевать договор.

Есть еще одна возможность трудоустройства студентов, с помощью ученического договора. По этому договору, участники вступают также в гражданско-правовые отношения. Этот договор предполагает, что ученик направляется в компанию не только для обучения, но и для работы (выполнения практических занятий), за что должен получить вознаграждение. В период обучения студент получает вознаграждение в виде стипендии, размер которого оговаривается в ученическом договоре. Размер такого вознаграждения по закону не может быть ниже минимальной заработной платы.

Июнь 2009

Вос Пон Вто Сре Чет Пят Суб
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        


Об архиве

Страница содержит последние записи из категории Трудовое законодательство.

Предыдущая категория — Работа и Карьера.

Смотрите новые записи на главной странице или загляните в архив, где есть ссылки на все сообщения.