Архив Работа и Карьера: Март 2009

bollist.jpgВы встаете с утра, головная боль напоминает о минувшем вечере, чувствуете себя устало и подавлено, а ведь впереди тяжелый будничный день, мысль о котором наводит тихий ужас.

А сколько домашних катастроф может произойти: прорыв водопровода, обрыв электричества, наконец, дети опаздывают в школу и их нужно срочно отвести. Для решения таких домашних ситуаций иногда сотрудники берут больничные, пропуская работу.

Компания ССН, занимающаяся бизнес-анализом информации утверждает, что в среднем треть больничных дней - это уловки работника, а не проблемы со здоровьем. К такому выводу компания ССН пришла, опросив сотрудников более чем 330 американских компаний. Очень часто больничные берутся под предлогом семейных неурядиц, стрессовых состояний или просто не желании выходить на работу.

Компаниям же такие уловки подчиненных выливаются в солидные финансовые потери. В этом году так называемые "проблемы со здоровьем" обошлись компаниям в 789$ на каждого человека в год. А ведь по исследованиям двухгодичной давности эта цифра составляла 610$. Но кому ли жаловаться на свои кадры, так не американским компаниям, у них хоть и стабильный уровень абсентизма (не присутствия на работе), но гораздо меньше чем в Европе, где это позволяется из-за щедрого законодательства.

Примером тому Великобритания, по их законам каждый человек, который работает в Британии имеет право брать четырехдневный больничный без всяких медицинских справок. Медицинская справка нужна только в случае, если срок пребывания на больничном превышает четырехдневный срок. Не редки случая синдрома "длинных выходных", когда на улице хорошая солнечная погода, либо наоборот такая мрачная, что и из дому выходить не хочется. Подсчитано, что Британия ежегодно теряет 80 миллионов человеко-дней, который выливаются в сумму 5,3 миллиардов фунтов стерлингов.

В самой социалистической стране мира - Швеции, например, случаи злоупотребления больничными еще чаще встречаются. Ведь по их законодательству каждый человек, работающий в Швеции, имеет право брать восемь дней больничного без всяких медицинских справок. А согласно докладу правительства Швеции, в прошлом году каждый 2-ый работоспособный швед провел более недели на больничном. Для примера, в Германии, Дании и Испании этот показатель вдвое ниже. Длительность среднего больничного в Швеции оставила 25 дней. До 1998 года, пока Гораном Перссоном были увеличены больничные пособия с 75 до 80 процентов от заработной платы, этот показатель в Швеции составлял 14 дней. По данным, опубликованным конфедерацией шведских предпринимателей 62 процента шведов охотно уходили на больничный, когда они были здоровы, причем по их мнению, ничего стыдного они в этом не видят. Такая несознательность шведских рабочих обходится их стране в 5,3 миллиарда долларов в год, и это при том, что шведы работают меньше американцев или, к примеру, британцев.

Как избежать многочисленных случаев абсентизма? По нашему мнению работникам нужно предоставлять более гибкий график работы. Шаг в этом направлении сделали британцы, у которых в этом году был принят закон, по которому, работодатель обязан обращать внимание на просьбы работников о гибкости их графика работы.

В некоторых организациях практикуется такой подход, что работники, не бравшие за год ни разу больничный - поощряются денежно. В других компаниях подходят к этому делу таким образом, что предоставляют работникам частично оплачиваемые дни отпуска, когда работник обращается с просьбой предоставить несколько свободных дней.

Интересно, что аналитики пришли к выводу о том, что во время финансового кризиса работники реже берут больничные. Это связано с риском потерять свое рабочее место и присоединится к армии безработных. Вот он и самый, пожалуй, весомый фактор в борьбе со злоупотреблением больничными днями - экономический кризис.

badwork2.jpgВы недовольны своей должностью.
К примеру, вы работаете в сфере туризма, которая вам очень нравиться, но должность у вас простого секретаря, что вас огорчает. Вам хочется самореализации, или хотя бы самостоятельно принимать решения, а не заниматься перекладыванием бумажек на столе и ответами со стандартными фразами по телефону. В таком случае нужно также все взвесить, перед тем как принимать серьезное решение, относительно ухода. Возможно, вам нужно набраться чуточку терпения и подождать, пока не появится вакантная должность, которая бы вас устроила. Тем более вы ждете, а ваш стаж работы идет, вы набираетесь опыта. К тому же, часто работодатели предпочитают отдавать новые должности работникам из числа работающих в фирме (т.е. закрывают вакансию внутренними кадрами), т.к. те в свою очередь хорошо знают дела фирмы и на их обучение не потребуется больших затрат.

Ниже мы перечислим те симптомы, которые указывают на то, что у вас нелюбимая работа:
- понедельник для вас  - худший день;
- вы с трудом дожидаетесь выходных;
- вы стараетесь заполнить ваше рабочее время большим числом перекуров или перерывами на прием пищи;
- вы частенько просматриваете газетные рубрики "Требуются".

Если вы в итоге пришли к выводу, что вам необходимо сменить работу, то вот несколько советов, как лучше это сделать:

- Вы должны убедить себя в том, что смена профессии это путь к переменам в лучшую сторону, главное определиться с вашими желаниями и возможностями;
- Если устроиться на любимую работу тяжело, то подумайте о дополнительных способах улучшить свою кандидатуру перед остальными, например, вы можете окончить курсы по иностранному языку или курсы по компьютеру и т.п. Подобных курсов сегодня множество, причем обучение занимает не такой большой период времени.
- Ни в коем случае не увольняйтесь с предыдущей работы, пока не найдете новую. В этом ваш плюс, во-первых вас сильно не подгоняет безработица, а во-вторых вы продолжительный срок работали, пусть и не на той специальности на которую будете устраиваться, но для работодателя это все равно положительный момент.
- Не важно сколько вам лет, даже если вы уже в возрасте, у вас не должно быть стеснения или неловкости перед коллегами по работе по поводу смены работы в таком возрасте. К примеру, в Америке сорокалетние новички в компании не редкость, а вот у нас еще действуют стереотипы.

badwork1.jpgГлавная проблема нелюбимой работы заключается в том, что чем дольше вы ее терпите, тем меньше у вас остается шансов найти то дело, которое будет вам по душе. Давайте рассмотрим причины, которые побуждают людей оставаться на не любимой работе, сидя от звонка до звонка и не принимать каких-то действий к перемене своей жизни?

Когда вам двадцать, то для вас не беда поработать не неприятной вам работе в надежде на лучшее будущее. Вы ждете, что с неба на вас свалится манна небесная, и вы получите и интересную работу, и хорошую должность и солидную зарплату.

Тем более, есть такой психологический фактор, как восприятие любой работы в юные годы, как неприятное занятие. Сглаживают негатив - вечерние посиделки с друзьями и отдых в шумных компаниях. Однако проходит время, а ничего не меняется, и кажется, бог от вас отвернулся, вера в чудо угасает и вы уже не так полны решимости к переменам. Вы не хотите рисковать тем, что имеете, так как не уверены, что новая работа будет лучше, чем уже вам привычная прежняя.

Работа занимает большую часть нашей жизни, и если работа нелюбимая, тогда человек быстрее устает, у него появляется чувство неудовлетворенности и скуки. Ведь что может быть хуже, когда идешь на работу, как на каторгу?

Однако относиться к нелюбимой работе можно по-разному.

Равнодушие к работе.
К примеру, вам приходится заниматься воспитанием и обучением детей, но так вышло, что вы работаете именно на этой работе. Вы ошиблись в жизни и получили образование, которое как оказалось вам не любо. Основная проблема в том, что люди идут на работу, согласно их образования по специальности. Бывает так, что вы не смогли найти работу по специальности и устроились работать просто на ту работу, на которую вас приняли. Помните во всех этих случаях, когда вы устраиваетесь на работу, на которой будете заниматься не любимым делом, вы обрекаете свое будущее на неудовлетворенность от самого себя и постоянную скуку в профессиональном плане.

Проблема не в работе, а в месте.
Это случай, когда вы занимаетесь своим любимым делом, но в организации, которая не удовлетворяет вашим представлениям о работодателе или требованиям. И причин такой неудовлетворенности может быть много, например, самодур начальник, низкий уровень дохода или напряженные отношения в коллективе. В этом случае, поспешных действий по поиску новой работы предпринимать не нужно. Сначала, взвесьте все хорошенько, а потом уже решайте. Ведь отношения в коллективе можно наладить, повышения зарплаты можно добиться. Ну а над начальниками есть другие начальники, которые видят ситуацию и долго гнет начальника продолжаться не может (а возможно вы и вовсе несправедливы к начальнику, считая его самодуром). Тем более, если вас не устраивает руководитель, не бросать же из-за этого любимое занятие?

org2.jpgКлиент всегда прав
Каждый клиент своеобразен, со своими запросами и подходами. Он вправе зарубить вашу идею, пусть она даже гениальная. Для того, чтобы избежать недопонимания и разногласий с клиентом, присмотритесь к нему, что он носит, какую музыку предпочитает. Очень важно знать, что клиент не переносит, например, возможно он с детства ненавидит клоунов или оранжевый цвет, либо у него аллергия на салат из морской капусты. Наконец, он может оказаться просто вредным и противным человеком.

Непорочные связи
После того, как все детали по сценарию утряслись, цвета декораций и меню согласованы, наступает следующий этап, для осуществления которого требуются некоторого типа связи. Во-первых, нужно выбрать место проведения мероприятия. Для этого может подойти ресторан, кафе или территория дома отдыха. Организаторы обычно заочно знакомы со многими владельцами таких заведений и могут с ними договориться (тем более, что тем это выгодно). Во-вторых, нужны угощения. Если в месте проведения мероприятия есть своя кухня, то проблем нет, а вот если нет? В этом случае организаторы обычно прибегают к услугам кейтеринга (кухня на выезде). Кроме того, нужно договориться с развлекательным персоналом: фотографами, пиротехниками, артистами и шоуменами и другими. Этот набор персонала конечно зависит от специфики организуемого мероприятия и постоянно меняется.

Мелочи жизни!

Зачастую именно мелочи, преобразуют, оживляют мероприятие , выделяют его среди остальных. Сегодня великое множество возможностей реализовать бурную фантазию клиента и организатора, начиная от фейерверков из живых бабочек и заканчивая шоколадными фонтанами. На рынке предлагается много подобных вещичек. Организаторам нужно быть постоянно в курсе последних новинок. Для этого нужно регулярно посещать специализированные сайты.

Проза жизни
Обязательно необходимо заключать договор с клиентом, согласовывать сценарий мероприятия и заручиться подписью клиента на смете по мероприятию. Нанимать развлекательный персонал необходимо строго по договорам, также это касается и аренды помещений (как бы хорошо вы не знали владельца).  Ибо потом не на кого будет сетовать! Каждый документ храните как свой паспорт и неплохо было коллекционировать фото с проведенных мероприятий для портфолио фирмы.

Кроме того, немаловажно впечатление клиентов, т.к. их слухи и разговоры об организации успешного мероприятия вашей фирмой будет лучшей для вас рекламой. По статистике на долю такого способа рекламы уходит 70% заказов.

С широким размахом
Масштаб вашего бизнеса зависит от того начального капитала, который вы имеете. Для организации Event-бизнеса денег нужно не так много: средства на создание юридического лица, средства связи, транспортные услуги и небольшие вложения на рекламу. Наличие офиса не обязательно. Кроме того, ваш недостаток начального капитала может покрыться огромной энергией, фантазией и другими вашими качествами. Конечно не легко маленькой фирме найти заказ, среди высокой конкуренции, но все в ваших руках!

40 из 5
Не стоит тягаться с большими "акулами" этого бизнеса, у которых есть и личные артисты и своя кухня. Ваше преимущество - это цена! Т.к. раскрученные фирмы берут огромные гонорары за свои услуги, а вам лучше начать с малого и возможно скоро у вас будет телефон Димы Билана или Кристины Агилеры.

org1.jpgБизнес, который называют словом "Event" на Западе давно известен и распространен. Там люди считают, что предпочтительнее заплатить и переложить заботы о грядущем мероприятии на людей, который справятся с этим на профессиональном уровне.

1. Забрать 5 ящиков с шампанским;
2. Купить 3 зажигалки для факира;
...

10. Уложиться в заданный бюджет.

Выше перечисленный перечень - это пример банальных записей в  записной книжке профессионала, который занимается организацией мероприятий. Организация мероприятий может быть как для компании из 10 человек, таки для 50 персон. Получив заказ, вы тут же принимаетесь за работу: бегаете, суетитесь, уточняете... договариваетесь.

Как уже говорилось, этот бизнес не новинка для Запада и люди предпочитают отдаваться во власть профессионала (за деньги конечно), чем самим из кожи вон лезть ради организации любимого мероприятия. И понять их желание можно, ведь суета перед мероприятием и нервное напряжение очень утомляют, и когда все готово сил на само празднование уже не остается.

В России бизнес под названием "Event" появился в 90-х годах. Но тогда это были первые начинания, сегодня же, если в поисковой системе интернета задать словосочетание "организация мероприятий", то система выдаст сотни или тысячи страниц с предложениями.

Event (в переводе с английского "событие") означает не только праздничные мероприятия, но и организацию любых событий. Сегодняшние фирмы в сфере бизнеса организаций мероприятий разграничены в своих специализациях: организация свадеб, организация вечеринок на дому, организация корпоративов и т.п. Есть фирмы, которые вам даже вечеринку для ваших домашних животных организуют. Ассортимент организуемых событий очень велик!

Давайте разберемся, что вам потребуется, если вы захотите заняться этим бизнесом:

Обретите лицо
Первым делом необходимо оформить свой бизнес юридически. Есть вариант стать юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Во втором случае вам предстоит меньшее налогообложение и меньшее количество оформления бумаг. Но этот вариант предпочтительнее для ведения бизнеса в одиночку.
Еще один момент: название вашей организации тоже должно быть соответствующее, иначе название типа "ЧП Иванов" будет не слишком привлекательным для клиентов. Потребуется что-то броское, но не банальное, к примеру: "Ателье хорошего настроения" или "Феерия настроения", ну или что-то в этом роде.

Идеализация
Идея - это одно из самых главных моментов в организации и ведении этого бизнеса. Ведь организовать просто банкет с разноцветными шариками и красной икрой - это банально и безвкусно! Тут нужна изобретательность, фантазия и умение придумывать. Вечеринка в стиле Дикого Запада, бразильского карнавала или по мотивам одной из сказок Андерсена? В организации мероприятий, важно, чтобы идея подходила под вид торжества. Например, для детского дня рождения вряд ли подойдет сюжетная линия из сериала "Секс в большом городе". Родители явно не будут в восторге.

womanman.jpgАналитический центр Юрия Левады провел исследование, согласно которого, выяснилось, что наше общество не склонно к принижению интеллектуального труда или достижений женского пола.

Только 5 процентов из опрошенных не смогли назвать сферы, в которых женщины лучше мужчин. И лишь 1 процент сказали, что нет таких сфер, где женщины лучше мужчин. Опрос показал и что среди женщин, отвечавших на эти вопрос, всего 5 процентов были скромны в оценке своих способностей.

А в целом, сферы деятельности, в которых женщины, по мнению респондентов имеют преимущество перед мужчинами, распределились таким образом:
81 - В воспитании детей, молодежи;
80 - В домашнем хозяйстве;
38 - В искусстве;
23 - В бизнесе;
18 - В науке;
16 - В спорте;
14 - В управлении государством.

Не удивительно то, что мнения многих респондентов склонялись к тому, что женщины способнее мужчин в вопросах домашней экономики. Такие результаты свидетельствуют о том, что еще сохранились домостроевские пережитки. Кроме того, в этом вопросе мужских ответов было больше женских в соотношении 56 к 44 процентам (Это единственный вопрос, где перевес ответов за мужской половиной). В остальных вопросах преимущество за женщинами-респондентами:
наука - 73% женских ответов и 27% мужских ответов;
госуправление  - 71% женских ответов и 29% мужских ответов;
спорт - 67% женских ответов и 33% мужских ответов;
бизнес - 66% женских ответов и 34% мужских ответов;
искусство - 62% женских ответов и 38% мужских ответов;
воспитание и образование - 62% женских ответов и 38% мужских ответов.

Это распределение ответов показывает, что сами женщины считают, что они недооценены в научной сфере и в сфере государственного управления. Кроме того, женщины не довольны тем, что их слишком много занято в домашнем хозяйстве и образовании (в качестве преподавателей).

Нужно сказать и о том, что респондентам разрешалось давать не один ответ, а несколько, поэтому то, что женщин причисляли к домашнему очагу, могло быть простым сочетанием их признания в прочих сферах. Например, 88 процентов из тех, кто указал на то, что женщины превосходят мужчин в домашнем хозяйстве, указали и на превосходство женщин в преподавательской сфере. А 42 процента этих респондентов признали женщин способнее в искусстве и 23 процента - в бизнесе.

Что касается причисления женщинам более высоких способностей в научной работе, то так высказывались в основном сторонники демократической молодежи и западнически настроенные граждане.

Кроме того, чувство недооцененности связано с теми реалиями, которые сложились у нас в стране и не только. К примеру, в науке женщины-нуководители составляют 46 процентов. На государственном же посту работает 56 процентов женщин, но только 9 процентов из них находятся на руководящей должности, а на высшей руководящей должности и вовсе 1,3 процента.

Многие из опрошенных считают, что увеличение доли женщин в руководстве сказалось бы положительно для страны в целом.

Мнения по вопросу "Что бы изменилось, если бы на ответственных постах в стране стало больше женщин?" распределились таким образом:
 37 процентов - стало бы больше доброты, заботы о людях со стороны государства;
 30 процентов - стало бы больше порядка в стране;
 24 процента - стало бы меньше конфликтов, жестокого противостояния различных
политических сил;
 19 процентов - стало бы больше мелкой суеты и склок;
 19 процентов - затруднились с ответом;

Июнь 2009

Вос Пон Вто Сре Чет Пят Суб
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        


Об архиве

Страница содержит сообщения из категории Работа и Карьера за Март 2009.

Работа и Карьера: Февраль 2009 — предыдущий архив.

Смотрите новые записи на главной странице или загляните в архив, где есть ссылки на все сообщения.