Архив Работа и Карьера: Февраль 2009

vc2.jpgНаши компании, в отличие от западных, действуют по принципу, лучше взять молодого управленца, чем слишком старого. А этот подход снижает эффективного управления, т.к. многие способности руководителя можно приобрести только с опытом. И как результат, молодые менеджера, которые только вознеслись на свою пьедестал, напрочь забывают о том, что они в первую очередь людьми управляют, а уже потом уже процессами и потоками финансов.

Другая причина мотивации работодателя отказать по возрастному цензу - это то, что пожилой человек, возможно, не сможет вписаться в команду молодежи.

Женский вопрос
Многие консультанты говорят о том, что если кандидат женщина, то возрастной ценз проявляется чаще. Есть, конечно, случаи, когда на ту или иную должность, в связи с возлагаемыми обязанностями предпочтителен мужчина (например, предполагаются частые командировки в регионы). Но в основном предпочтение мужчине отдается неоправданно и даже возраст не помеха.

Мотивы у каждого работодателя свои, по мнению одних женщина в возрасте не сможет управлять коллективом молодых мужчин, другие считают, что женщины после сорока менее энергичны и амбициозны, нежели мужчины. Есть и другие мнения, например, что работодатель желает принять на работу только кандидатов, у которых все семейные проблемы в прошлом, и просит найти на кандидатуру женщину старше 45 лет с детьми, которые выпустились со школы.

Директора наших компаний в один голос твердят, что у них возрастного ценза не существует. Административный директор ЭКЗ „Лебедянский" Алексей Молчанов заявляет: "Фиксированного стандарта по возрасту для менеджеров у нас не существует. Практически же средний возраст ключевых менеджеров центрального офиса -- 32 года". А в "Вымпелкоме" прокомментировали так, что возрастного ценза как такового в компании нет, но обычно мы рассматриваем кандидатов до 45 лет.

Никто не застрахован от дискриминации по возрастному признаку. Не все причины в ментальности поколения, выросшего в советской стране, тщательно скрываются и причины сложенных стереотипов работодателей. Но будем надеяться, что ситуация скоро измениться. По мнению специалистов, отечественный рынок сейчас испытывает дефицит квалифицированных управленцев среднего и высшего звена, а в этом случае возраст является второстепенным фактором.

bc2.jpgНе многие знают, в чем успех экономики, к примеру, арабских стран. У меня есть знакомый Абдула Дервиш, его состояние оценивается в 5 миллионов долларов, он очень приятный человек и хороший собеседник. Так вот, когда он слушал мои вопросы, он шутил: "Цена ответа - миллион долларов". Хотя возможно именно эта фраза вылетела не из его уст, а от его менеджера, это не важно, поражает другое, с каким восхищением Абдула смотрел на флаг своей страны, развевающийся на берегу Персидского залива. Кстати еще один интересный факт пол арабские страны, к примеру, в ОАЭ туризм уже давно приносит больше денег в казну государства, чем добыча нефти.

В один прекрасный момент, арабы придумали план создания оазиса в пустыне. Установили маленькие налоги на туризм, торговлю и строительство отелей. Цель очень простая - изменить климат и создать город-сад в безжизненных песках. Наблюдая за тем как этот проект реализовывался, кто-то будет восхищаться, кто-то смеяться, но каждый турист, отдыхавший в ОАЭ, ел, пил и вносил свою лепту в увеличение плодородия почвы. Ведь в пустыне каждое растение требует воды и удобрений. В результате проект мудрых и предусмотрительных арабов сделал востребованным то, от чего каждый турист или житель страны ежедневно избавляется. О чудо, в стране, в которой сотни лет выжигало своими палящими лучами солнце, в недавнее время впервые начали идти живительные дожди.

Главное, что правильная постановка целей смогла объединить над собой команду людей. Далее все зависит от их таланта и профессионализма, упорства и гениальности, трудолюбия и вдобавок стратегического планирования. А с этим вполне по силам справиться.

В конце хочется еще добавить, что лучшее учение не книжки, а опыт людей, которые уже реализовывали конкретные идеи на практике. Узнайте цели у преуспевающих фирм, возможно вы сможете подчеркнуть для себя что-то полезное. Кроме того, если старая цель уже достигнута, вам никто не мешает ставить новую и идти к ней!

moshennik2.jpgУловка 3: Доступный кредит
К таким методам мошенничества прибегают фирмы-однодневки. Они занимаются предложением услуг по выдаче кредитов организациям, которые в силу определенных обстоятельств не могут получить кредит в солидном банке. Обман заключается в том, что от заемщика требуется сравнительно не большой взнос, который требуется для оформления документов и в счет обслуживания. После того, как заемщик оплачивает указанную сумму, фирма растворяется. Вейсс советует реально задуматься над вопросом в таком случае: "Кто эти люди, готовые кредитовать меня без необходимых гарантий, когда больше никто на это не идет? Они что -самые гуманные или самые глупые?".

Урок:
Не думайте, что если кредитные организации не дают вам кредит, то найдется глупец, который согласится вам предоставить кредит, скорее в глупцах останетесь вы.

Уловка 4: Легкая работа на себя по договору или на дому
Сейчас в интернете можно встретить массу объявлений, в которых предлагают обогатиться, собирая на дому из деталей дорогостоящие изделия, выращивая экзотические растения и рассылая их потом в качестве сбыта по многочисленным адресам. Такой вид заработка привлекает в основном людей, которые по тем или иным обстоятельствам привязаны к дому. В чем состоит мошенничество: вам предлагают закупить сначала все расходные материалы (детали, саженцы...). Кстати, возможно вам все это и вышлют, но на этом ваше общение с работодателем заканчивается, и вы остаетесь на едине с кучей материалов из которых даже можно собрать изделие, но как потом оказывается, оно не пользуется спросом. Другой вариант, когда вам в результате в качестве инструкции высылают вам информацию по типу обычной пирамиды: "Разошлите это письмо по максимальному количеству адресов и ждите взносов".

Урок:
Перед тем, как заниматься созданием продукта и его распространением, нужно изучать рынки сбыта. Иначе вам придется искать сказочную страну, в которой растут денежные деревья.

Уловка 5: Уроки успеха
Эта уловка состоит в том, что вас приглашают на всевозможные тренинги и семинары, обещая постом постоянную высокооплачиваемую работу, но в итоге кроме потери денег они вам ничего не приносят. Конечно, эффективные тренинги и семинары существуют, но они имеют узкую специализацию и довольно дорогостоящи. Просто нужно уметь отличать курсы серьезной профессиональной направленности от всяческих балаганов, которые обещают научить за неделю вас зарабатывать миллионы.

Урок:
Не стоит быть очень доверчивыми, это во-первых, а во-вторых, если вы не можете обойтись в поиске приличного заработка, лучше обратитесь к тем, кого вам порекомендуют люди, уже получившие там знания, которые они применяют уже на практике.

uspex2.jpgУспех бывает разный.

Предвосхищаемый успех - это успех, в основе которого лежат как обоснованные надежды, таки упования на чудо. Чудеса конечно на свете бывают, но на пустом месте не рождаются. Везение - это когда рядом есть человек, которые может тебя понять и поддержать, а также не дать повода для разочарования. А вот беда - это противоположность, когда вы остаетесь одни наедине со своим гордым одиночеством.

Констатируемый успех - это успех, который фиксирует достижения человека, дарит радость и отличное настроение, дает возможность пережить признание окружающих, ощущение своих возможностей и веру в завтрашний день.

Обобщающий успех - это когда ожидание успеха переходит в устойчивую потребность. Это благо, состояние уверенности, защищенности, опоры на самого себя, с одной точки зрения, а с другой - опасность переоценить свои возможности, успокоиться.

Неудача
Неудачи конечно радости не приносят, но относится с уважением к нм нужно. Неудача - это важная составляющая, без которой успеха быть не может. Она иногда неизбежна, а иногда полезна. Ведь только глубина неудачи может помочь постичь всю сущность и глубину успеха. Хорошо, когда не только вы, но и другие могут разделить с вами радость.
Мудрость заключается в том, чтобы радость успеха не порождала чрезмерное благодушие, а страх возможного поражения не парализовал волю.

Успех на работе
По мнению психологов, всякий человек, который достиг больших успехов в работе, рано или поздно теряет к ней интерес. За взлетом всегда идет падение. Такую параллель можно провести и с компаниями, которые занимаются только завоеваниями рынков. Чтобы человек не потерял интерес к своей работе, ему нужно помочь в период "падения" или кризиса, и тогда он с новыми силами и идеями сможет влиться в работу и достичь новых успехов. Человек, который прошел сквозь взлеты и падения является уникальным, а успешные профессионалы, не знающие падений далеко не всегда уникальны, они просто оптимально соответствуют норме.

Вера в успех
Вопрос состоит в том, во что вы на самом деле верите. Если ваша психология и мотивация основаны на принципе - все люди уникальны, то вам просто нужно собирать вокруг себя таких личностей. Помните, что одной веры мало, вера должна подкрепляться какими-то действиями. А если есть цель, то должен быть и план ее достижения.

Выигрывать всегда приятно! А вот проиграть? Человеческое сознание склонно к надежде на чудо, но на самом деле его мы можем свершить и сами!

vc1.jpgХотя ни одна наша компания не признается в том, что отказала соискателю в устройстве на работу по причине возраста, в негласно возрастной ценз существует практически везде. Даже профессионал своего дела не может найти работу в 50 лет. Получается, что наши компании сами лишают себя опытных и талантливых специалистов.

Если провести аналогию с западными компаниями, то объявление о поиске кандидата с указанием, возрастных ограничений может закончиться для работодателя судебным иском. У нас же все по-другому. Согласно проведенному небольшому исследованию на интернет порталах, посвященных работе и газетных рубрик по работе, показало, что 90% всех объявлений могут служить основаниями для обвинений в дискриминации по возрастному признаку. К сожалению, отношение к возрасту у нас и на Западе кардинально различаются. На Западе обычным делом является тот факт, что они берут на работу сотрудников в возрасте 50 и выше лет, у нас же это скорее исключение. Отношение в нашей стране к работникам в возрасте за 50, можно сравнить с ситуацией в некоторых азиатских фирмах, где подчиненные не могут быть старше руководителя.

Новое мышление
Обычно работодатель и не мотивирует возрастные ограничения, а об истинных причинах можно только гадать.

Есть и тот факт, что люди, жившие в советское время оказались внутренне привязаны к той эпохе и не готовы работать в компании, которая ведет бизнес по мировым стандартам капиталистических рынков, где идет упор на финансовые показатели. Поэтому, возраст опосредованно влияет на возможности устроиться на работу человека и существенно сокращает количество компаний, в которых он мог бы работать. Приведем несколько примеров: замещение должностей директора крупного завода (требование клиента -- не старше 50 лет, но предпочтительно -- более молодые кандидаты), руководителя нефтедобывающей компании, а также гендиректора нефтехимического холдинга (не старше 45 лет). Мотивация заказчиков все та же -- нужны люди с новым менталитетом, вот пожалуй главная причина!

bc1.jpgВы задавались вопросом, почему у одних бизнес прекрасно процветает, и они достигают больших успехов, а у других в это время идет полный упадок, а через время пытается снова подняться? Какие же аспекты самые важные в бизнесе? Как лучше всего развивать свой бизнес? Как продвинуть свою компанию к вершинам успеха? В каком направлении двигаться сегодня, а в каком завтра? И как развить интерес к своему бизнесу и привлечь в него группу единомышленников для достижения общих целей?

На все эти вопросы единственного ответа не существует. Возможна и эта статья не сможет ответить на все вопросы.

Для начала задайте себе ряд вопросов: Зачем вы занялись бизнесом? Что двигало Вами, когда приступили к его созданию? Был ли это отчаянный шаг или желание просто быть не хуже других, что-то доказать себе? Достигли Вы той цели, которую ставили перед собой?

Хотя эти вопросы довольно банальны, тем не менее, цель в бизнесе имеет важное значение, а с помощью этих вопросов вы сможете проанализировать сами для себя, добивались ли вы того, чего действительно хотели, к примеру, женщину, машину (извините за грубое сравнение) или что-то еще, чего бы хотелось вам лично. Если да, то эта статья должна вам помочь.

Неоспорим тот факт, что цели неважно, где они ставятся, в повседневной жизни или в бизнесе играют большую роль. Просто большие цели ориентированны на "большую игру" и сулят большой успех, а меленькие - соответственно небольшой успех.

Например, Ли Якока, один из знаменитейших американских менеджеров, после того, как его "отшили" из компании "Форд", поставил перед собой цель поднять "Крайслер" - и сделал это, несмотря ни на что!

moshennik1.jpgМолодым предпринимателям свойственны такие качества как неизменный энтузиазм, оптимизм и готовность рисковать и все ради воплощения в жизнь своих амбиций. Безусловно, эти качества очень полезны, ни одно начинание в бизнесе не обходится без них. Но если их довести до крайности, они могут обернуться горьким поражением, затмив здравый смысл и трезвость расчета.

Как следствие, многие перспективные проекты остаются не оконченными из-за неосмотрительности начинающих предпринимателей. "Приходится с сожалением констатировать, что из года в год для многих из тех, кто делает свои первые шаги на деловом поприще, эти шаги оказываются и последними, - пишет в авторитетном журнале «Businessweek» Дэвид Вейсс, президент Бюро содействия предпринимательству (Кливленд, США). - Наряду с прочими деловыми качествами, следует культивировать в себе изрядную долю здорового скептицизма, позволяющего избегать тех ловушек, которые во множестве расставлены на пути людей малоопытных и слабо информированных".

Начинающим предпринимателям журнал Вейсс дает несколько уроков на своих страницах. Эти уроки предостерегут начинающих бизнесменов от возможных ловушек бизнеса. Часть этих ловушек стары как этот мир, а другие имеют современную направленность, связанную с появлением кредитных карт, грантов или мобильной связи. Хотя абсолютно все уроки, возможно, не перенесутся на наш лад, так как имеют западную подоплеку, но часть из них будет довольно актуальна.

Уловка 1: Деньги за даром
Есть такой тип мошенников, которые, прикрываясь мнимым ореолом приближенности к государственной власти, предлагают помощь в получении государственных займов или поддержки малому бизнесу. В их распоряжении могут быть мнимые копии государственных документов из министерства финансов или бюджетного комитета. Естественно мошенники намекают на то, что это благо не для всех организаций, и чтобы попасть в круг таких счастливчиков нужно внести первоначальный взнос, а для проворачивания финансовых схем им нужен доступ к вашей финансовой информации. Вейсс приводит пример, в котором даже не было никакого особого "представления": одному бизнесмену однажды уведомили по телефону, что его организация якобы получила серьезный грант в размере нескольких десятков тысяч долларов, согласно государственной программы поддержки малого бизнеса. В свою очередь, чтобы осуществить быстро и безболезненно операцию перевода средств, нужен код доступа к средствам организации. Я думаю вы не верите в то, что счет бизнесмена пополнился, и вы правы - всего через несколько минут его счет был равен 0.

Урок:
Вспомните поговорку про бесплатный сыр и мышеловку, это как раз тот случай.

Уловка 2: Фальшивое патентование и продвижение на рынок - «Рога и Копыта» по-американски
Людям, которые давно в бизнесе не нужно объяснять, что от креативной задумки до освоения рынка лежит тернистый и извилистый путь. И не каждому под силу его пройти. В этом плане на рынке появляются некие патентные фирмочки, предлагающие взять на себя эту громоздкую задачу практической реализации идеи и защите интеллектуальной собственности. Естественно, эта услуга не бесплатна, он плата находится в довольно соизмеримых пределах, по сравнению с ожидаемой прибылью. Некоторые предприниматели решаются прибегнуть к услугам таких "'экспертов", чтобы облегчить себе жизнь. Но вскоре расходы на мнимых экспертов оборачиваются убытками, которые объясняют все невостребованностью товаров. В результате фирма славных экспертов разводит руками либо и вовсе исчезает.

Урок:
Если вы хотите передать часть ваших обязанностей, то убедитесь, что они профессионалы, которые давно на рынке и имеют хорошую репутацию. Если вам навязывают услуги, то лучше не связываться с такими организациями или лицами.

Успех следует измерять не столько положением, которого человек достиг в жизни, сколько теми препятствиями, которые он преодолел, добиваясь успеха.
(Букер Тальяферро Вашингтон, политический деятель США)

uspeh1.JPGВы когда-нибудь ловили себя на таких мыслях, как: А вдруг я выиграю? Стану богатым человеком: куплю квартиру, машину, компьютер, поеду на отдых... Ну а если не главный приз, то хотя бы путевку на Кипр...

Постоянное ожидание нового розыгрыша и оглашения результатов. Вполне нормальное состояние азарта, если конечно вы не подверглись синдрому внезапного богатства (СВБ).

Новый термин
Итак, современная психология в свой багаж добавила новый термин - синдром внезапного богатства, являющийся объединением всех отклонений в поведении человека, который настроен на внезапное изменение своего социального статуса. Самыми распространенными людьми, подверженными этому синдрому являются азартные игроки игровых автоматов, казино, любители скачек и т.п. Другая категория людей, также подверженных этому синдрому: телезрители, которые участвуют во всевозможных телевикторинах и розыгрышах.

По мнению психологов, чувство азарта во все и не вредно, а наоборот, приносит человеку дополнительные эмоции и делает жизнь ярче. Отклонениями же считаются рефлекторно-настойчиваое желание выиграть во чтобы не стало. В таком состоянии человек теряет нормальное восприятие реальности, происходит переоценка жизненных ориентиров и отвержение статуса неудачника.

"Эх, почему мне не везет, и я не могу выиграть миллион?" - говорит американская домработница. Вопрос правильный, вот только удача улыбнуться может любому человеку, а особенно тому, кто ее не ждет и сам добивается успеха.

Ситуация успеха
Нужно понимать разницу между понятиями "успех" и "ситуация успеха".
Ситуация - это сочетание условий, обеспечивающих успех.
Успех - это результат успешной ситуации.

Ситуацию успеха может организовать человек, а переживание радости, успеха являются вещами субъективными и в значительной мере скрыты от взгляда посторонних.
Главное - это осознать свои возможности и поверить в себя!

Теперь сформулируем общее определение:
Ситуация успеха -- это целенаправленное, организованное сочетание условий, при котором создается возможность достичь значительных результатов в деятельности, это результат продуманной, подготовленной стратегии, тактики.

Июнь 2009

Вос Пон Вто Сре Чет Пят Суб
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        


Об архиве

Страница содержит сообщения из категории Работа и Карьера за Февраль 2009.

Работа и Карьера: Январь 2009 — предыдущий архив.

Работа и Карьера: Март 2009 — следующий архив.

Смотрите новые записи на главной странице или загляните в архив, где есть ссылки на все сообщения.