Архив Поиск работы: Январь 2009

prosak2.jpg3. За что вы платите?

Мошенников интересует не трудоустройство, а продажа технологии материала. Поэтому за дешевое сырье они требуют большую сумму.

Для примера, давайте рассмотрим предложение фирмы по изготовлению свечей:
Вы платите за обучение около 100 долларов. Вопрос о том, много ли это или мало риторический. Если конечно сравнивать со стоимостью обучения в Гарвурде, то это сущий пустяк, но если проанализировать стоимость аналогичных курсов в других сферах, то ситуация получается не в пользу фирмы.

Мы проанализировали и выявили несколько примеров:
Курсы "Бухгалтерский учет + программа "1С: Бухгалтерия"" стоят 80 долларов, обучиться на валютного кассира можно за 50 долларов, а за 90 долларов - на парикмахера широкого профиля.

Поэтому задумайтесь когда вам что-то предлагают! Если на приведенных в примере курсах, вы получите конкретные навыки и знания, которые помогут устроиться на хорошую работу со стабильным окладом, то способы отлива свечей в различные формы вам никогда потом в жизни но понадобятся.

4. Можно попробовать?

Всего одна лекция не даст вам достаточных навыков, чтобы легко производить продукцию на дому.
Если работодатель заинтересован в качестве товара и имеет серьезные намерения, то он обязательно предоставляет соискателю возможность сделать пробную партию товара, чтобы тот в свою очередь оценил свои силы и перспективы в данном роде деятельности. Например, это может быть десяток свечей или квадратный метр гипсовой плитки.

Поэтому у вас есть повод задуматься, если вам предлагают купить сразу большое количество расходных материалов, которые возврату не подлежат.

5. Кому это надо?

Работа на дому зачастую предполагает изготовление новых или необычных изделий. Но вряд ли фирма будет гарантировать их реализацию, поэтому сбытом изготовленных товаров скорее всего придется заниматься вам.

Задайте себе вопрос - действительно ли ваши кустарно изготовленные изделия будут пользоваться спросом? Сперва оцените рынок сбыта, его стоимость и возможность приобретения. Попробуйте предложить его потенциальным продавцам.

Не рискуйте, если не уверены на 100% в том, что ваши изделия будет пользоваться спросом.

pomrekr2.jpgВыдохся
Президент рекрутинговой компании Evan Scott Group International Эван Скотт говорит, что характеризует кандидатов по энергичности и на наличию энтузиазма. Заинтересованный кандидат должен показывать воодушевление и проявлять интерес к работе.

Многостаночник
Старший партнер хедхантинговой компании Korn/Ferry International Грег Коулман многостаночниками называет кандидатов, которые ведут двойную игру. Т.е. одновременно ведут переговоры с несколькими хедхантерами. Имена таких людей прекрасно известны специалистам, отмечает Коулман, поэтому кандидат может вряд ли рассчитывать, что он таким образом повысит свои шансы, скорее наоборот.

Наши отечественны рекрутеры и хэдхантеры тоже имеют свои отличительные кодовые обозначения.

Наталья Курантова, директор Kelly Financial Resources, нам рассказала, что в свое время в 90-х молодых девушек и юношей без опыта работы, претендующих на административные позиции, называли "зайками".
Директор консалтинговой и хедхантинговой компании Green Street Юна Скобликова, привела нам такие названия кандидатов, как "хомяк" и "серая мышь". Хомяками называли кандидатов, которые давно работать разучились, зато страдают непомерными амбициями, а серыми мышками называли трудолюбивых, но не очень ярких сотрудников.
Есть еще резюме, помеченные "самоучка" - человек, добившийся больших успехов, но не получивший специального образования.
И еще один любопытный экземпляр: "на все руки от скуки" - мастер на все руки.

Надо сказать еще, что не все такие меткие и юмористические сравнения, которые отмечают рекрутеры, попадают в официальную базу данных кадрового агентства.

"В 1990-е гг. мы часто использовали смешные слова для обозначения кандидатов. Сейчас на смену юмору пришла деликатность" - говорит Наталья Курантова из Kelly Services.
Юна Скобликова отмечает, что Никакая характеристика, полная или краткая, серьезная или нет, не способна поставить крест на карьере кандидата. Кадровым агентствам приходится конкурировать между собой за квалифицированных соискателей. "В разговоре между собой мы, конечно, можем дать человеку личную оценку. Ведь один мямля, а у другого, наоборот, глаза горят" - говорит руководитель подбора персонала направления "маркетинг, реклама и PR" кадровой компании "Анкор", Наталья Кукалец.
"Но вряд ли в письменный отчет мы включим подобные изречения. Мы можем написать, что человек подозрительно относится к тому, о чем его спрашивают рекрутеры. Или, например, он слишком многословен, или не смотрит в глаза собеседнику" - добавляет Наталья Кукалец.
Наталья Курантова из Kelly Services говорит, что: "Мы весьма тщательно и весьма формально оцениваем навыки презентации, внешний вид, психологические качества кандидата".

smenarab.jpgВы работали во множестве фирм, на различных специальностях и должностях. Ваша трудовая книжка - это пособие по многообразию профессий.
И теперь вы снова на пороге нового трудоустройства. Какую же информацию из вашей трудовой биографии афишировать в резюме, а какую лучше скрыть?

Эту ситуацию нам прокомментировал Валерий Поляков, президент Кадрового объединения «Метрополис»:

Сегодня на рынке труда многообразие профессий, как никогда. Люли находятся в постоянном поиске лучшего места работы. Но отношение к "летунам" из предыдущих лет мало изменилось.
Конкретный пример: требовался специалист на должность супервайзера фармацевтической компании. Кандидат - опытный специалист, но за последние 3 годна сменил 3 места работы. Все причины увольнения были уважительные: одна компания закрылась, вторая не выполнила обещания по оплате труда, и т.п. Этого человека не взяли. По этому поводу руководитель департамента продаж мне сказал: «Если он не умеет выбирать работодателя, как я доверю ему выбирать для нас торговых партнеров?».

В ситуации с "летунами" многие работодатели не рискуют, т.к. очень сложно на самом деле, отследить истинные причины.

Что в таком случае делать людям, чья трудовая книжка пестрит различными записями, причем по разным профилям?

Будьте готовы к тому, что ваш поиск новой работы будет не легок и продолжителен. Запаситесь терпением.

Подготовьтесь заранее к возможным вопросам о частой перемене мест работы. Главное показать и убедить работодателя, что во всех ваших переходах есть логика, которая подводит к тому, что вы, наконец, пришли в то место, в которое стремились, а все предыдущие места были переходными барьерами.

Кроме того, не забывайте совершенствоваться в навыках прохождения собеседований, делайте выводы, учитесь искусству самопрезентации.

Еще вариант поиска работы - это поиск по личным контактам (поиск через друзей и родственников). В этом случае вам не придется сильно распинаться по поводу перемен мест работы, к вам будет больше доверия и понимания.

Если вы меняете профиль работы, то в резюме на эту работу нужно указывать только моменты, связанные с этим профилем. Придется потрудиться, но вероятность успеха увеличиться.

И в заключении хочется добавить: не упоминайте в резюме об всех местах, где вы работали. Можно группировать места работы к примеру по компаниям или за период (Например, «Холдинг Х. (продавец, менеджер, старший менеджер)»). Чтобы не делать на них акцент. А с другой стороны хорошо видна хронология и карьерный рост.

rabota na domu.jpgКак стали ловки и изобретательны мошенники! Если бы их энергию, да в мирное русло направить! Но в сторону иллюзии, пока мошенники не собираются расставаться со своими грязными привычками, поэтому соискатели должны быть на чеку. Особенно внимательными и бдительными нужно быть соискателям, которые ищут дистанционную работу (работу на дому).

Задайте себе следующие 5 вопросов о будущей работе, дабы не попасть "на удочку" мошенникам:

1. Оформлен ли договор?

Если вы ищите надомную работу, то должны понимать, что такую работу не оформляют трудовым договором, следовательно на вас не распространяются гарантии по Трудовому кодексу. Но договор по гражданско-правовым отношениям заключить с заказчиком вы можете (договор подряда и договор на услуги). Заключая один из таких договоров, будьте внимательны и проверьте, чтобы в договоре был правильно указан размер вознаграждения и условия его выплаты. Кроме того, обратите внимание и на детали в договоре, например, можно указывать, что все бракованные расходные материалы можно вернуть, и даже отказаться от выполнения работы без штрафных санкций. Все это можно указать в договоре.

В договоре на оказания услуг внимательно прочитайте, кто кому что обязан. Мошенники часто оформляют договор, в котором указано: "такая-то фирма обязуется предоставить информацию о производстве товара и его сбыте". Вам расскажут о товаре и будь здоров! Никакого дальнейшего трудоустройства с последующей оплатой. А потом и в суде ничего не докажешь, кто и что вам не словах обещал.

2. Есть ли у вас лишние деньги?

Каким бы надомным видом деятельности вы не занимались, вам потребуются вложения: на обучение либо на расходные материалы. А если вы постоянно меняете род деятельности, то тем более, ведь постоянно нужно обучаться чему-то новому. Хотя и есть редкие примеры, когда работодатель заботится об обучении, но в основном это ложиться на ваши расходы. За расходные материалы и говорить не приходится, это тоже ваши издержки, либо предприятие давно бы разорилось.

Для начала лучше попробовать найти работу без первоначальных материальных вложений. Потому, что мало ли, не заладится работа, а деньги на подготовку потрачены, либо работодатель не компенсирует ваши затраты после выполнения работы.

stud.jpgЧто в нашем мире значит слово? Да иногда ничего! Верить в последнее время вообще вышло из моды, а тем более при трудоустройстве. С этим и связано то, что работодатель всегда требует документальное подтверждение квалификации или опыта работы. В свою очередь соискатель должен требовать, чтобы все отношения между ним и работодателем были документально оформлены. Лучше всего оформлять трудовой договор, это будет идеальный вариант, как для соискателя.

Что представляет собой трудовой договор?
В нем зафиксированы все условия трудовых отношений между заказчиком и исполнителем (или соискателем и работодателем), а именно: наименование должности, должностные обязанности, график работы, размер заработной платы, механизм ее выплаты и т. д. Заключается этот договор в письменной форме в двух экземплярах. Трудовой договор - это элемент социальной защиты работника на случай конфликтной ситуации с работодателем. По нему можно отстаивать свои интересы в суде.

Компромисс
Работодатели не охотно заключают трудовой договор со студентами. Ведь это очень опрометчиво, т.к. у студента нет ни опыта, ни характеристик, одним словом "кот в мешке". Но работодатель и другим способом может устроить на работу, например, договором подряда или ученическим договором.

Договор подряда на оказания услуг заключается на непродолжительный срок, например на месяц. В этом случае отношения между заказчиком и исполнителем гражданско-правовые, а не трудовые, как в случае с трудовым договором. Другими словами, заказчик не обязан вам предоставлять какие-либо социальные льготы, например, оплачивать ваш больничный, предоставлять вам оплачиваемый отпуск, или выплачивать какие-либо компенсации. А в случае, если заказчика не удовлетворит уровень выполненных вами работ, он просто не будет продевать договор.

Есть еще одна возможность трудоустройства студентов, с помощью ученического договора. По этому договору, участники вступают также в гражданско-правовые отношения. Этот договор предполагает, что ученик направляется в компанию не только для обучения, но и для работы (выполнения практических занятий), за что должен получить вознаграждение. В период обучения студент получает вознаграждение в виде стипендии, размер которого оговаривается в ученическом договоре. Размер такого вознаграждения по закону не может быть ниже минимальной заработной платы.

pometkirez.jpgЗнакомая ситуация для тех, кто хотя бы раз был на собеседовании. Кандидат рассказывает о себе и своей карьере, а рекрутер бегло делает пометки прямо в резюме. Есть такие пометки, которых бы стоило избегать.

У специалистов каждой профессии есть свой профессиональный жаргон. Рекрутеры не исключение. У них существует некая система кодовых обозначений и пометок, обозначающих "диагноз" кандидата. Для соискателя было бы очень полезно знать самые распространенные симптомы, мешающие найти работу.

Многословие
По мнению Джо Беннета, партнера нью-йоркской рекрутинговой компании Battalia Winstoin International, такую пометку делают, если кандидат дает слишком длинные ответы на поставленные вопросы. Такая излишняя болтливость иногда становится причиной потери хорошей вакансии. Надо понимать, что нужно отвечать только кратко и содержательно, ничего лишнего не добавляя. Слишком длинный ответ размывает суть ответа и таким образом теряется интерпретация.

Ложь
"Я очень расстраиваюсь, когда проверяя резюме, нахожу не соответствия", говорит Торри Фостер, управляющий партнер международной рекрутинговой компании Heidrick & Struggles. Самый простой и частый случай - это преувеличение уровня образования. Например, когда доходит дело до собеседования, то выясняется, что указанный в резюме престижный университет, кандидат вовсе не оканчивал, а имеет к нему лишь косвенное отношение. После этого, кандидат вряд ли может претендовать на эту должность.

Наивность
Дебора Сойер, партнер консалтинговой компании Morgan Howard Worldwide говорит, что такую пометку могут поставить тем сосикателям, которые не понимают основ работы рекрутинговых компаний, наивно полагая, что рекрутер заинтересован в трудоустройстве кандидата. В реальности, все наоборот, рекрутер служит работодателю и получает деньги, за то, что отсеивает нежелательных кандидатов и может найти нужную кандидатуру. Поэтому наивно обижаться на рекрутера или ожидать от него какой-то помощи или к примеру, спорить с ним. "Излишне эмоционального кандидата, я бы и вовсе не представляла работодателю", говорит Дебора.

Неясность
К такой пометке зачастую прибегает вице-президент консалтинговой компании Hirability.com Крэг Сильверман. Он говорит, что: "Я помечаю резюме кандидатов, не обладающих достаточными коммуникационными навыками". Поэтому, смотрите своему собеседнику в глаза, ведите себя уверенно и не оставляйте не досказанных фраз. И ни в коем случае, не показывайте свои сомнения, по поводу вами сказанного.

Слабая презентация
"Этот диагноз я ставлю еще до знакомства с кандидатом", - говорит Крис Содерлунд, директор подразделения Ajilon Professional Services международной рекрутинговой компании Adecco. Этот диагноз определяется при первом взгляде на собеседника (на его вид и настрой). "Многие кандидаты не отдают себе отчет, что они должны быть во всеоружии, начиная с момента парковки рядом с офисом рекрутинговой компании. Примеры слабой презентации прекрасно известны. Среди них нервозность, сутулость, заносчивое поведение с секретаршей". "Люди обращают внимание даже на такие мелочи, - подчеркивает Содерлунд, и добавляет: "Поведение кандидата не должно оставлять сомнений в его профессионализме".

Июнь 2009

Вос Пон Вто Сре Чет Пят Суб
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        


Об архиве

Страница содержит сообщения из категории Поиск работы за Январь 2009.

Поиск работы: Декабрь 2008 — предыдущий архив.

Поиск работы: Февраль 2009 — следующий архив.

Смотрите новые записи на главной странице или загляните в архив, где есть ссылки на все сообщения.