Архив Editor4: Февраль 2009

hidemarket2.jpgСтадия 2 - Хитрый подход к компании
Лучше всего будет, если вы изложите в письме ваши конкретные цели и намерения. А письмо в свою очередь должно быть направлено непосредственно тому менеджеру, у которого вы предполагаете работать.

Начинайте письмо обычными словами, по типу: "Dear Sir or Madam" или "To Whom It May Concern". Обязательно приложите свое резюме к письму, потому, что так или иначе оно потребуется, если вы заинтересуете работодателя.

Вы должны написать письмо так, чтобы глядя на него ни один работодатель не свог вам отказать! Ну, например, докажите в письме то, что вы реально можете увеличить прибыль компании к концу года на 300 тысяч долларов. А ваша ежегодная зарплата не сопоставима с этой прибылью. Я думаю, что ни один здравомыслящий работодатель не пропустит мимо себя такое предложение и обязательно его обдумает. Такой подход незаменим не только в маркетинге, но и применим для множества других должностей. Главный аспект состоит в том, что вы первым делом заботитесь о пожеланиях работодателя, а потом уже о своих личных.

Такой способ на самом деле очень эффективен и действенен. Он даже может посоревноваться с подбором с помощью рекрутинговых агентств или хедхантеров. Главное его преимущество то, что он практически опробован. Когда мне нужна была работа, то я прибегнул именно к такому способу поиска вакансии.

Сначала я составил перечень желаемых компаний. Мои знакомые, когда увидели список моих желаемых компаний, отнеслись к этому довольно скептически. Они уверяли, что такие солидные компании не будут рассматривать такого рода письма и вообще к ним попасть не реально. Но я остался при своем мнении и продолжил. Я начал собирать информацию об этих компаниях. Для этого прибегал и к формальным, и к неформальным источникам информации. После того, как я собрал необходимую информацию, я приступил к написанию письма.

Для написания письма я использовал весь свой творческий потенциал, навыки и немного эксклюзивности. В результате получилось очень даже солидное письмо. Каждой компании я составил свое, уникальное письмо. Результаты были ошеломляющие - все компании заинтересовались мной и пригласили к себе на собеседование. А в одной компании, менеджер был настолько поражен моими познаниями о компании, что половину собеседования посвятил тому, чтобы разузнать, каким образом я получил такую исчерпывающую информацию о его закрытой компании. В результате, я все таки получил прекрасную вакансию в солидной компании.

Когда в другой раз я менял работу, я написал план реализации интернетовского проекта для одной из желаемых компаний. Я был хорошо осведомлен тем, чем эта компания занимается, и решил, что такой интернет-проект будет для них очень уместен. И на этот раз, я попал в яблочко!

Многие специалисты отмечают, что скрытый рынок вакансий - это прекрасный способ поиска работы.
В конце каждого такого письма указывайте время, в которое вы свяжитесь с работодателем о назначении встречи. Это связано с тем, что все работодатели очень заняты, их время расписано по минутам, поэтому они будут приятно удивлены, если вы возьмете на себя инициативу связи с ними, и обязательно оценят это.

И напоследок, помните, что ваше письмо - это не предложение о приеме на работу, а всего лишь шаг к тому, чтобы на вас обратили внимание. Ваше предложение направлено для того, чтобы предложить компании финансовую выгоду, а не прошение о трудоустройстве!

  vostreb1.jpgНа сколько престижна та или иная профессия, можно судить по ее спросу на рынке труда. А вот выбирать профессию нужно исходя из наших личных особенностей, склонностей и талантов. Как же сделать так, чтобы наши желания совпали с благоприятной ситуацией на рынке труда?

Сложность состоит в том, что рынок труда очень динамичный и популярная еще вчера профессия может уже завтра стать никому не нужной.

Идем в менеджеры, бухгалтера архитекторы !
Лишь не многие профессии могут похвастаться стабильностью на рынке труда. Евгений Чмиль, менеджер по подбору персонала говорит, что сейчас сложно выделить какие-то конкретные специальности, которые являются самыми востребованными. Каждая отрасль имеет определенные специальности, спрос на которые относительно устойчив. Например, в торговле наиболее устойчивыми являются специальности менеджера по продажам и торгового представителя, в финансовой сфере - это главные бухгалтера, а в строительстве - архитекторы и инженера-проектировщики. Если говорить о рабочих профессиях, то более устойчивы такие специальности, как каменщики, бетонщики и столяры. На эти специальности в кадровых агентствах отводится 80 процентов всех рабочих вакансий. Надо отметить, что устойчивым спросом также пользуются рабочие автосервисов.

Евгений Чмиль отмечает, что многие кадровые агентства нарочно не занимаются рабочими специальностями, т.к. число вакансий намного больше числа существующих специалистов, и кадровому агентству, в случае заказа работодателя просто некого будет предложить. Рабочие популярных специальностей сегодня без труда самостоятельно находят себе работу.

Сегодня молодежь не стремится к востребованным рабочим специальностям, они устремлены к получению модного вузовского диплома. Ситуация сегодня такова, что на каждого обычного человека приходится полтора экономиста и 2 юриста.

Прогноз на 5 лет
Президент консалтинговой компании ТРИЗА Exclusive, Владислав Седленека считает, что исходя и текущих рейтингов профессий, можно предположить, как будут обстоять дела на рынке труда через 5 лет. К примеру, профессия юриста потеряет свой спрос, т.к. уже достигла перенасыщения, а вот финансисты останутся востребованными, особенно такие профессии, как главный бухгалтер, контролер и аналитик. Также будут пользоваться спросом специалисты в области сетевых продаж, менеджеры и маркетологи.

В заключение
На какой бы специальности вы не остановили свой выбор, помните, вы должны постоянно работать над своим совершенствованием, и только тогда вы будете востребованы в любой области, и среди прочих конкурентов вам всегда найдется место!

rateprof.jpgКакие профессии были популярны раньше? Это были инженера, педагоги, врачи! Сегодня все изменилось, теперь в моде юристы, экономисты, финансисты и специалисты в области информационных технологий.

Ситуация в мире
Во многих средствах массовой информации говорится, что юристы в ближайшем будущем не будут востребованы. Это в первую очередь связано с большим количеством выпускников юридических вузов, причем лишь не многие могут похвастаться хорошими навыками. По моему мнению - специальность юриста очень перспективная, т.к. сейчас настоящих профессионалов не много. Да и статистика вещь упрямая, например, в странах с развитой экономикой на 300 человек приходится 1 юрист, у нас же эта цифра составляет 10 тысяч. Кроме того, имея юридическое образование, можно работать не только в прокуратуре, можно работать консультантом либо уйти на вольные хлеба, набравшись опыта. Статистика показывает, что в западноевропейских странах на 10 тысяч населения приходится 500-600 человек с высшим образованием, а в Японии и Тайване - 900 и 1000 соответственно. А вот у нас этот показатель равен 512.
 
Государственный заказ
В каждой стране существует государственный заказ на специалистов. На осуществление этого процесса из государственного бюджета выделяются средства. К сожалению, у нас в стране есть разрыв между требующимися специалистами и популярными специальностями. Многие абитуриенты не выбирают специальности, в которых нуждается рынок труда, а поэтому можно считать выделение бюджетных денег напрасной тратой. В коммерческих вузах  подавно нет государственного заказа, вузы подстраиваются под те специальности, на которые растет спрос. Поэтому у нас и существует проблема нехватки специалистов. А это уже задача государственного уровня.

Особенности рынка труда
Даже имея диплом популярной сегодня специальности можно остаться без работы. Иногда одного теоретического багажа знаний не достаточно, тем более что он имеет тенденцию быстро устаревать. И это вполне нормально, сейчас все многие области развиваются очень быстро, и знания приходится обновлять регулярно.

Нужно еще отметить, что сегодняшний рынок труда требует еще специалистов со специальностями "на стыке", например, юрист-экономист или журналист-историк. Такая миграция профессий развивает в человеке универсализм. Кроме того, такой современный подход может сделать человека просто незаменимым, потому, что имея за плечами несколько образований, вы уже не зависите в большой степени от рейтинга профессий или рынка труда.

Выводы
Самым лучшим специалистом я бы выделил того, кто имея высшее образование не перестают учиться и повышать свою квалификацию! Ведь вузы дают только базовые знания, а вот как вы их дальше будете развивать, будет зависть от вас. И успех полностью будет зависеть от вас!

hidemarket1.jpgНа обычном рынке вакансий, в газетных или журнальных объявлениях о работе вы не всегда находите нужную работу, хотя там есть множество различных вакансий. Это происходит в силу большого числа соискателей. Если даже у вас есть приличное резюме, то это только полдела. Для того, чтобы опередить своих конкурентов в поиске нужной вакансии, вам нужно обратиться к одному хорошему способу поиска - скрытому рынку вакансий.

Зачастую бывает, что когда в газетах только появляется привлекательная вакансия, она уже либо оказывается занятой, либо работодатель уже имеет кого-то на примете. Но бывает и еще хуже, когда указываются вакансии, абсолютно не соответствующие вашей высокой специализации или вашему приличному образу жизни.

Приличное резюме - это только полдела. Чтобы опередить своих конкурентов в поиске нужной вакансии, необходимо обратиться к одному хорошему способу поиска - скрытому рынку вакансий.

Что такое скрытый рынок вакансий?
Для работодателя главным является найти квалифицированного кадра. Зачастую работодатель ищет кандидатов, прибегая к совету знакомых или партнеров. Кстати на долю таких скрытых вакансий приходится 89 процентов от всей массы.

Преимущества использования поиска на скрытом рынке вакансий:
- Меньшее количество конкурентов, т.к. большинство людей ищут работу, прибегая к поиску по рекламе.
- Большее количество шансов на успех, чтобы найти ту работу, которая будет соответствовать непосредственно вашей квалификации и опыту.
- Таким образом, вы можете даже создать новую должность, которая до этого момента не  существовала в организации.
- Вы в большей степени можете контролировать свой процесс поиска.
- У вас больше шансов на то, что вы будете иметь дело непосредственно с менеджером, который занимается наймом в организации.

Как попасть на скрытый рынок вакансий?
Первым делом нужно четко сформулировать цель вшей карьеры и определиться с должностью и названием компании, в которой вы желали бы работать. Когда вы это выясните, и будете иметь за плечами соответствующую квалификацию, а именно: образование, опыт работы, дипломы и прочее, вы сможете довольно легко попасть на скрытый рынок вакансий.

Процедура поиска на скрытом рынке вакансий включает в себя 2 стадии:

Стадия 1 - Нехитрое исследование
Если есть возможность, то обязательно узнайте как можно больше о тех компаниях, которые вас интересуют в качестве работодателя. Узнайте имя того специалиста компании, к которому нужно будет обращаться. Один из простых способов получить первичную информацию о компании - это зайти на их веб-портал или сайт. Потрудитесь поискать как можно больше информации в поисковых системах о компании, ведь любой работодатель очень любит, когда кандидат хорошо осведомлен о делах компании.

iti.jpgАмериканским журналом Money был составлен рейтинг профессий, которые в ближайшие годы будут наиперспективнейшими. В шестерку лучших попали сразу пять компьютерных специальностей.

Рейтинг оставлялся согласно проведенного анализа, на тему перспективности профессий в будущем, а именно на срок 10 лет вперед. Целью этого анализа является определение такого показателя, как спрос, т.е. на какие специальности увеличится спрос на рынке труда в ближайшие 10 лет.

Многие полагали, что в следствие аутсорсинга, специальности ИТ-специалистов в США станут пользоваться меньшим спросом. Но выясняется, что спрос на квалифицированные кадры в области компьютеров растет с каждым годом. Причем рынку требуются специалисты разных компьютерных направлений: разработчики программного обеспечения, системные администраторы, сетевые специалисты, специалисты по системной безопасности и т.п.

Лидером в списке компьютерных профессий, темпы роста которого будут наиболее быстрые является аналитик по сетям и передаче данных. Ожидается рост в 54,6 процента на эту специальность через десять лет. Объяснение этому - рост числа компаний, которые создают свою собственную инфраструктуру сети. И уже в ближайшее время каждый офис в США будет выглядеть, как большой хот-спот, реализованный по последним сетевым технологиям (применение Wi-Fi и VoIP, либо на крайний случай старый добрый Ethernet).

Третье и четвертое места в рейтинге заняли разработчики программного обеспечения и инженеры по системному программному обеспечению. Увеличение спроса на них прогнозируется на 48 и 43 процента соответственно. Почему так хороши программистские специальности? К их преимуществам можно отнести то, что можно работать и независимо и заниматься консультированием. К тому же сейчас идет самая натуральная борьба за квалифицированных программистов, поэтому лучшие из лучших имеют очень приличные условия труда и доход.

На пятом месте рейтинга расположились администраторы сетей и компьютеров с увеличением роста на 38,4 процента.

На шестом месте - администраторы БД с увеличением роста на 38,2 процента.

Вот так расположились пять компьютерных специальностей в общем рейтинге журнала Money. Компьютерщики действительно перспективное направление сегодня, особенно в США. Уж кто-кто, а в течение десяти ближайших лет представители этой специальности точно "не пропадут".

brend2.jpgДавайте подробнее рассмотрим то, как можно получить известность и популярность для соискателей.

Для этого предлагается 7 элементов успешного брендинга компании-работодателя:
1. Ваш менеджмент и преимущества вашей компании должны быть известны людям. Под менеджментом понимается отлаженная организационная структура в компании и четко прописанные бизнес-процессы. Многие компании сегодня живут публичной жизнью. Главное еще и соблюдать баланс между привлекательным видом компании со стороны и эффективной работой персонала внутри компании, некий компромисс между нещадной эксплуатацией людей и организацией процесса работы так, чтобы сотрудники шли на работу, как на праздник.
2. Пусть говорят. Нужно получить признание общества: быть на слуху в прессе, давать интервью различным изданиям, появляться в рейтингах (например, в списке лучших работодателей). Чтобы на вас обратили внимание нужно выполнение двух условий: 1) менеджеры вашей компании уметь представить вашу компанию в хорошем свете; 2) постоянное общение ваших менеджеров с прессой (репортерами и редакторами).
3. Вирусный маркетинг. Если сотрудник доволен своей работой он сам является хорошим распространителем положительной информации о вашей компании. В компаниях с развитым брендингом, работники сами рассказывают от положительных сторонах их работодателя, причем как внутри компании, так и за ее пределами. Это так называемый "вирусный маркетинг". В этом случае разносчиками преимуществ работы будут ваши сотрудники, которые будут рассказывать об этом своим друзьям, родственникам или случайным знакомым (например, в пути следования поездом или перелетом на самолете). Если ваш бренд достаточно известен, то на ваше благо подключаться и родственники сотрудников. Такой метод предпочтительнее, того, если бы вы сами распространяли подобную информацию.
4. Вы должны быть компанией, на которую захотят равняться, учиться у нее и заимствовать методы управления, активно применяя бенчмаркинг. Под бенчмаркингом понимают поиск новых и совершенных приемов в работе, сравнивая собственные с лучшими из тех, которые существуют в других компаниях. Хороший бенчмаркинг поможет "поднять" имя вашей компании до одной из самых узнаваемых и уважаемых.
5. Ваши потенциальные сотрудники должны знать о вас больше. Интернет-сайт является хорошим способом для того, чтобы ваши кандидаты смогли познакомиться с методами управления в вашей компании. Главное, чтобы ваш интернет-портал содержал всю необходимую информацию для того, чтобы соискатели смогли узнать ваши методы управления и с практической стороны узнать, как ведутся у вас деловые взаимоотношения. О таких компаниях рекрутеры говорят кандидатам: "Я знаю эту компанию. И хочу там работать".
6. На создание бренда требуется длительное время и интенсивные усилия. У вам не будет времени для отдыха. Даже если вы достигли вершины успеха вашего бренда, вы не можете позволить себе расслабляться. Вы должны находиться в постоянном совершенствовании своего бренда, чтобы соответствовать изменяющимся запросам соискателей.

Симптомы успешного брендинга:
- усиление репутации компании;
- возрастание упоминания о вашей компании в обществе;

buch2.jpgСловарь КП

Охотники за головами
На рынке появляется все больше новых профессий с экзотическими названиями. Если недавно мы не понимали смысл работы дизайнера, менеджера или брокера, то сегодня никого не удивляют такие профессии, как хедхантер, коучер, пруфридер, шароварщик...
Эти названия приходят к нам из английского языка, потому что аналогичных названий в русском языке не находят, либо звучат довольно громоздко и солидно, например: менеджер по уборке помещения или просто уборщица.

Коучер (в переводе с английского coach - тренер) - это консультирует руководителя подразделения управления персонала. Он дает консультации по кадровой политике и стратегии кризисного управления. Его задача - раскрыть потенциал работников, прибегая к различным тренингам. Обычно коучеры долго не работают на одном месте (срок работы на одном месте зачастую колеблется в пределах от 3 до 6 месяцев).

Пруфридер (в переводе с английского proofreader - проверка текста) - занимается переводом технической литературы.

Хедхантер (в переводе с английского heafhunter - охотник  за головами) - занимается поиском персонала, работает в кадровом агентстве.

Шароварщик (в переводе с английского shareware - бесплатное программное обеспечение) - хоть и созвучно со словом портной, отношению к этой профессии не имеет. Занимается разработкой программного обеспечения (компьютерных программ), распространяемых бесплатно в небольшой период времени.

Мнение эксперта

Какие профессии будут востребованы через пять лет
"По моему предположению, существенных изменений в ближайшие годы не будет. Спрос на специалистов в сфере продаж, недвижимости, юристов останется в цене. Скорее всего большая потребность в работниках инженерно-технической сферы сохранится. Это связано с тем, что сфера производства продолжает расти; сохранится спрос и на финансовых работников, причиной тому выход большого количества новых компаний на рынок в стране, а также общее развитие бизнеса. Кроме того, все еще продолжается «обеление» большинства предприятий" - менеджер по работе с ключевыми клиентами кадровой компании АНКОР Алексей Миронов.

ec2.jpgБольшинство наблюдателей скептически относятся к эффективности таких миграционных ограничений. Являясь гражданами Евросоюза, жители Румынии и Болгарии теперь имеют право свободного передвижения по любым из стран Евросоюза, правда, на срок не более 3-х месяцев. Кроме того, даже имея в виду то, что они ограничены в найме на работу во многих странах Евросоюза, они имеют право работать предпринимателями (начиная от архитекторов и заканчивая консультантом или водопроводчиком), даже если у них нет образования.

"В случае, если вводятся ограничения для группы людей, которые и так могут спокойно въезжать в страну ЕС, то это ведет лишь к выталкиванию этой группы в нелегальный рынок труда. Это тем более опасно в случае Румынии и Болгарии, что многие из их граждан уже сегодня нелегально работают в ряде стран ЕС, прежде всего в Испании, Португалии и Италии" - поведал нам Дэнни Срискандараджа, аналитик из Института общественной политики в Лондоне.
Сегодня по оценке Еврокомиссии около 2 миллионов румын живут и работают в странах Евросоюза, а это около 17 процентов трудоспособного населения этой страны. Доля болгар и того больше, около 800 тысяч граждан Болгарии живут и работают в странах Евросоюза (20 процентов от трудоспособного населения).

Расширение Евросоюза имеет значение для таких стран как Украина и Молдавия, хотя они и не числятся в составе Евросоюза, так как такие территории, как Бессарабия и Северная Буковина, находящиеся в составе Молдавии, Черновицкой области и части Одесской области Украины, входили в состав Румынии в период с 1918−го по 1940 гг. Соответственно жители этих регионов и их потомки имеют право претендовать на гражданство граждан Румынии. Больше того, на территориях в Бессарабии (как в Украинской части, так и в Молдавской) проживают около 200 тысяч этнических болгар, а им власти Болгарии предоставляют болгарское гражданство. По данным 2006 года в Молдавии около 300 тысяч людей имеют румынские паспорта и 50 тысяч имеют болгарские паспорта. Начиная с 2007 года, они имеют права передвижения по странам Евросоюза наравне с остальными румынами и болгарами. Кроме того, они могут также работать 9 странах Евросоюза, включая такие страны, как Швеция и Финляндия. В виду таких привлекательных перспектив, консульство Румынии в Кишиневе "засыпано" огромным количеством обращений граждан Молдавии с просьбой восстановить их румынское гражданство. А это означает, что в перспективе около двух-трех миллионов граждан Молдавии и Украины могут стать гражданами Европейского Союза с возможностью работы в странах ЕС.

 

bezrab2.jpgВ развитых государствах (Соединенные Штаты Америки или страны Евросоюза) безработица уменьшилась с 32,9 миллионов человек в 2005 г. до 30,1 миллиона в 2006 году. Такая ситуация на рынке труда развитых стран объяснятся бехинфляционным ростом экономики, написано в докладе. С другой стороны, "перегрев" одной из отраслей экономики может создать некоторые трудности в будущем.

В государствах Восточной части Европы и Центральной, которые не являются членами Евросоюза, уровень безработицы пока еще довольно высок. В докладе написано, что уже просматриваются положительные сдвиги в экономике стран постсоветсткого пространства. Если сравнить данные десятилетней давности с текущими, то можно увидеть, что уровень безработицы снизился (Десять лет назад - 9.7 процента, 2006 год - 9,3 процента). Страны постсоветского пространства переживали огромный затяжной экономический спад по сравнению с другими странами Центральной и Восточной Европы. Уже начиная с 1999 года, в СНГ наметился стабильный экономический рост. В промежуток с 1999 года по 2006 год, уровень развития экономики вырос с 2,4 процентов до 6,3 процентов соответственно, отмечено в докладе.

С безработицей в нашей стране ситуация немного лучше стран как Восточной так и Центральной Европы. Осенью 2006 года общее количество безработных в России составляло 5,017 миллионов человек, что по отношению к общему числу трудоспособного населения составило (6,7%).

"На рынке труда в России наблюдается позитивный тренд. Экономический рост сопровождается снижением уровня безработицы, -- подтвердил нам данные Росстата экономист из компании ИК "Тройка Диалог" Антон Струченевский. -- По итогам 2007 года мы также прогнозируем безработицу менее 7%".

Елена Матросова, директор Центра макроэкономических исследований компании "БДО Юникон" нам сообщила, что: "Раньше основные очаги безработицы в России находились в провинции, так как деловая активность была сосредоточена в крупных городах, однако в последние годы крупный бизнес и иностранные компании активно пошли в регионы, создавая новые рабочие места".

doc11.jpgПо мнению экспертов, сегодня на рынке труда кандидатские или докторские степени не привлекают работодателей. Наличие диссертации скорее свидетельствует о разно плановости интересов кандидата, а также о его целеустремленности и умении ставить цели и самостоятельно их добиваться.

Только есть одно исключение, пожалуй: кандидаты и доктора наук ценятся, если их работы затрагивают сферу бизнеса.

А умные нужны?

Первый заместитель председателя правления Инвестсбербанка Владимир Спильниченко в середине девяностых доктором экономических наук. Он говорит, что написание диссертации - это не только углубление в какую-нибудь тему, но и отличное средство для дисциплины мышления, которое систематизирует его и заставляет мыслить логично. Это помогает в ведении переговоров, аргументировании своей позиции и принятии решения, добавляет Спильниченко.

"Наличие ученой степени у претендента на вакантную должность говорит о том, что человек умеет четко излагать мысли и способен к напряженной умственной работе" - говорит Сергей Гулькин, исполняющий обязанности директора по персоналу Группы ЧТПЗ.

"За последние 1,5 года количество кандидатов с ученой степенью значительно увеличилось", - говорит Ольга Дондэ, партнер хед-хантинговой компании Ward Howell. Статистика по вузам подтверждает эти слова.

Ольга Гурьянова, сотрудник Государственного университета - Высшей школы экономики, которая занимается вопросами аспирантуры, нам поведала: "В аспирантуру Гос. университета - Высшей школы экономики в 2005 году поступило 275 человек, это на 30 человек больше, чем в позапрошлом году. Из них примерно 10 процентов аспирантов, решившие продолжить обучение через какое-то время после окончания вуза".

Дондэ из Ward Howell, предполагает: "Люди стремятся к тому, чтобы выделяться на рынке труда". Однако, согласно ее словам, наличие ученой степени как таковой, преимуществ в конкурентной борьбе на рынке труда не даст: "Я ни разу не получала от работодателей заказа на подбор высокопоставленного управленца, где в числе требований указывалось бы наличие ученой степени". Защищенная диссертация для соискателя не больше чем просто "красивая строчка в резюме" - добавляет Дондэ.

brend1.jpgПо оценкам экспертов рынок труда в ближайшем будущем будет переживать недостаток квалифицированных кадров. В первую очередь это затронет топ-менеджеров, а особенно в регионах.

Чего ожидать:
- низкая рождаемость приведет к демографическому кризису, как в то смутное время 80-х годов, когда была перестройка.
- ухудшение в сфере образования на последние 10 лет. Хотя количество высших учебных заведений увеличивается (увеличивается количество людей с высшим образованием), качество образования оставляет желать лучшего. Это происходит в силу чрезмерной коммерциализации высших учебных заведений, процветающей там коррупции, неклиентоориентированности системы образования и как следствие оторванности от потребности рынков.
- миграция профессионалов. В лучшем случае, самая активная часть квалифицированных специалистов переезжает в столицу, а нередко и зарубеж.

Поэтому на рынке идет самая настоящая "война" за высококвалифицированных специалистов. В таком случае уже не работодатель выбирает, а соискатель в позиции выбирающего. Первоклассные специалисты всегда имеют в загашнике несколько выгодных вариантов трудоустройства. Мое предположение, что в ближайшем будущем, в нашей стране количество и качество специалистов будет определяться уровнем развития экономики и ее ростом благосостояния населения.

Какие действия нужно предпринять, чтобы заполучить лучших специалистов и потом суметь их удержать у себя? Почему высококлассный специалист должен обратить внимание именно на вас? Где хотят работать лучшие из лучших?

Ответ на эти вопросы довольно прост: где хорошо работается, там и хотят работать! В этом и заключается суть того, что ваш бренд будет привлекательным для талантливых специалистов. Многие руководители уже давно осознали важность управления своим брендом, наравне с важностью управления сотрудниками.

Преимущества мощного бренда компании:
- увеличение количества и качества соискателей на ваши вакансии;
- сокращение текучести кадров;
- усиление обшей производительности персонала.

Ни для кого не секрет, что для развития бренда нужны экономические и ресурсные возможности.
Рассмотрим подробнее, что необходимо для нормального развития бренда компании:
- конкурентноспособные продукты / услуги;
- наличие обширной клиентской базы;
- перспективность развития отрасли;
- крепкую позицию на рынке;
- удобный офис и условия труда;
- возможность обеспечить сотрудникам достойный «соцпакет»;
- возможность платить зарплату не ниже средней на рынке.

kassir1.jpgЗаработок топ-менеджеров в этом году немного снизился. На рынке труда царит небольшое замешательство. Хотя доходы топ-менеджеров пошли на спад, тем не менее, от кандидатов на эти вакансии требуют диплом международного вуза со степенью МВА. Должности экономистов и кассиров сегодня являются лидерами по росту заработной платы. К таким выводам пришли исследователи из компании HeadHunter, которые провели исследование под названием "Основные тенденции на рынке труда в 2006 году".

3000 долларов для начальника - это не амбициозно
Квалифицированные руководители как прежде в цене. Как и раньше самыми востребованными являются топ-менеджеры в сфере IT и менеджеры по продажам. И скромность в обсуждении заработной платы в этой сфере не приветствуется как соискателем, таки работодателем.

В исследовании написано: "Работодатели согласны платить большие зарплаты первоклассным специалистам. А неамбициозные менеджеры, которые оценивают свой уровень профессионализма в 3000 долларов в месяц, у работодателей особой симпатии не вызывают. По-настоящему ярких профессионалов в сфере топ-менеджмента немного, поэтому выбор такого специалиста, который полностью бы отвечал всем требованиям работодателя, - это довольно долгий и сложный процесс".

Деления уровня доходов есть в каждой сфере экономики и регионе. А в последнее время все больше руководителей высшего звена - это отечественные кадры. Количество иностранных специалистов, работающих на высоких должностях, постоянно сокращается, тому виной рост профессионализма отечественных топ-менеджеров.

К примеру, в Москве количество вакансий для специалистов с дипломами международных вузов увеличилось на 36 процентов, а в Киеве - на 28 процентов.

Универсалы в цене
 В последние годы наблюдаются довольно противоречивые тенденции на рынке труда в сфере IT. Во-первых, у работодателей начали изменяться представления о том, какими качествами должен обладать хороший специалист (IT-сотрудник, который знает только одну сферу IT, через некоторое время перестает удовлетворять работодателя). Во-вторых, рынок разрастается и меняется. Поэтому у работодателей появляется недостаток нужных им специалистов. В-третьих, доходы высокотехнологичных отраслей в течении года практически не изменились.

Темпы роста заработной платы в сфере IT тормозит большое количество работников, которые не имеют большого опыта и отличаются низкой квалификацией. Работодатели же готовы платить большие зарплаты, но только первоклассным специалистам, но их на рынке труда считанные единицы.

Сегодня наибольшую популярность имеют такие специалисты, как: разработчики ПО, аналитики, WEB-инженеры, дизайнеры и системные администраторы.

Нужны аудиторы
В сфере финансов наиболее востребованной является профессия аудтитора.

"Основной причиной резкого увеличения востребованности аудиторов является стремительный рост рынка слияний и поглощений" - объясняет нам Юрий Вировец, генеральный директор компании HeadHunter.

Однако, самые большие доходы не у аудиторов, финансовые директора, главные бухгалтеры и финансовые аналитики лидируют в этом показателе и уже давно. Но в 2006 г. их средний доход снизился приблизительно на 5-6 процентов. Кадровики считают, что коррекция рынка труда, который в прошлом году был сильно "перегрет", повлияло на такое падение доходов. Доходы финансовых директоров и главных бухгалтеров в 2005 "взлетели" довольно высоко, а сегодня просто снижаются до их адекватного уровня.

Интересно, что увеличились доходы рядовых сотрудников, таких как экономисты, кассиры и бухгалтера на 25, 20 и 13 процентов соответственно.

В исследовании отмечается, что: "Рядовые специалисты, менеджеры среднего звена - это очень динамичная категория работников, которые склонны к частой перемене мест. Людей, которые готовых заниматься не очень творческой, но требующей квалификации работой, на самом деле не хватает, собственно этим и обоснован рост зарплат".

vc2.jpgНаши компании, в отличие от западных, действуют по принципу, лучше взять молодого управленца, чем слишком старого. А этот подход снижает эффективного управления, т.к. многие способности руководителя можно приобрести только с опытом. И как результат, молодые менеджера, которые только вознеслись на свою пьедестал, напрочь забывают о том, что они в первую очередь людьми управляют, а уже потом уже процессами и потоками финансов.

Другая причина мотивации работодателя отказать по возрастному цензу - это то, что пожилой человек, возможно, не сможет вписаться в команду молодежи.

Женский вопрос
Многие консультанты говорят о том, что если кандидат женщина, то возрастной ценз проявляется чаще. Есть, конечно, случаи, когда на ту или иную должность, в связи с возлагаемыми обязанностями предпочтителен мужчина (например, предполагаются частые командировки в регионы). Но в основном предпочтение мужчине отдается неоправданно и даже возраст не помеха.

Мотивы у каждого работодателя свои, по мнению одних женщина в возрасте не сможет управлять коллективом молодых мужчин, другие считают, что женщины после сорока менее энергичны и амбициозны, нежели мужчины. Есть и другие мнения, например, что работодатель желает принять на работу только кандидатов, у которых все семейные проблемы в прошлом, и просит найти на кандидатуру женщину старше 45 лет с детьми, которые выпустились со школы.

Директора наших компаний в один голос твердят, что у них возрастного ценза не существует. Административный директор ЭКЗ „Лебедянский" Алексей Молчанов заявляет: "Фиксированного стандарта по возрасту для менеджеров у нас не существует. Практически же средний возраст ключевых менеджеров центрального офиса -- 32 года". А в "Вымпелкоме" прокомментировали так, что возрастного ценза как такового в компании нет, но обычно мы рассматриваем кандидатов до 45 лет.

Никто не застрахован от дискриминации по возрастному признаку. Не все причины в ментальности поколения, выросшего в советской стране, тщательно скрываются и причины сложенных стереотипов работодателей. Но будем надеяться, что ситуация скоро измениться. По мнению специалистов, отечественный рынок сейчас испытывает дефицит квалифицированных управленцев среднего и высшего звена, а в этом случае возраст является второстепенным фактором.

ec1.jpgЕвросоюз постоянно расширяется, тем самым, фрагментируя рынок труда в Европе. Жители таких стран, как Болгария и Румыния могут работать только в девяти странах Евросоюза. Но последствия расширения Евросоюза влияют и на другие страны, которые в него не входят, например, на Украину или Молдавию.

С января 2007 года Болгария и Румыния стали членами Евросоюза. Но к сожалению жители этих стран не получат все права, которые есть у жителей других стран ЕС. Большая часть стран Евросоюза ввели ограничения на свой рынок труда, исключив возможность трудоустройства для граждан Румынии и Болгарии. Также поступили Ирландия и Британия, когда еще в 2004 году, когда было очередное расширение Евросоюза, открыли для восьми стран свои рынки труда, включая Польшу, Литву и Венгрию. Остальные же страны поступили наоборот.

Возможность свободного передвижения рабочей силы - это один из четырех основных свобод, задекларированных в Евросоюзе. (Другие три основные свободы: свободное передвижение капитала, товаров и услуг). Но теория расходится с практикой. Реально с 2007 года рынок труда в Евросоюзе стал разделен на 3 сегмента.
Первый сегмент для стран "старого света", того Евросоюза, который был до расширения 2004 года, в который входило 15 стран, плюс такие страны как Мальта и Кипр. Жители этих стран имеют право работать в любой стране Евросоюза.
Во второй сегмент входят восточноевропейские страны, которые добавились в Евросоюз после расширения в 2004 году. Жители Польши, Латвии и Словакии имеют право работать в Британии, Ирландии и Швеции, начиная с мая 200 г., а в Испании, Финляндии и Греции с мая 2006 г.

В третий сегмент входят Румыния и Болгария. Для этих стран открыты рынки сбыта стран Восточной Европы, которые влились в Евросоюз с волной 2004 года  (Исключением является Венгрия, непосредственно граничащая с Румынией) и плюс Швеция и Финляндия. Британия и Ирландия свои рынки труда закрыли, так как в последнее время их рынки труда стали перенасыщенными восточноевропейскими гражданами (за 2 последних года в эти 2 страны приехали жить и работать приблизительно 800 тысяч граждан восточноевропейских представителей Евросоюза). Восточноевропейцы быстро заполнили недостающие вакансии рынка труда этих стран и ускорили экономический рост, но в тоже время появились новые социальные проблемы, к которым как оказалось британцы не были готовы. Поэтому он и закрыли свои рынки труда "от греха по дальше". На ограничения может быть установлен срок 7 лет (для первой волны расширения ЕС до 2011 года, для Болгарии и Румынии до 2014 года).

"Снятие ограничений будет зависеть от политической и экономической обстановки в конкретных странах. В случае экономического роста, сокращения безработицы и потребности в новых рабочих руках правительства будут более склонны отменять эти правила, чем в случае стагнации. Кроме того, более либеральные к мигрантам страны, такие как Британия или Испания скорее отменят ограничения, чем страны с более жесткими рынками труда, как Австрия и Германия, где профсоюзы очень боятся конкуренции с дешевой рабочей силой из Восточной Европы" - рассказал старший экономист лондонского центра Economist Intelligence Unit Филип Уайт.

bezrab1.jpgХотя эксперты и отмечают, экономика за последние годы выросла, тенденции по безработным неутешительны. Количество безработных в мире растет и на сегодняшний день составляет 195 миллионов человек. Международная организация труда недавно опубликовала доклад на тему занятости в прошлом году. В этом докладе одним из важных результатов было то, что людей, которые живут в бедности, получая менее двух долларов в день, стало больше на 1,37 миллиардов человек. Напомню, что Международная организация труда состоит в структуре ООН.

Ради правды нужно сказать и о другом показателе, которые снизился на 1 процент - это соотношение людей за чертой бедности к общему трудоспособному населению. (6,3% по сравнению с 6,4% в 2005 году).

Больше все трудностей с безработицей испытывают страны на Ближнем Востоке и страны Северной Африки. Уровень безработицы там составляет 12,2 процента, в Латинской Америке тоже много проблем с безработицей, там этот уровень составляет 8 процентов. Южная Азия имеет показатели безработицы получше - 5,2 процента, на в азиатских странах сосредоточена большая боля низкооплачиваемой рабочей силы.

В Индии и Пакистане 498,2 миллиона человек зарабатывают в день менее 2 долларов в день, а 196,9 миллионов и того менее - до 1 доллара в день.

Причина этого кроется в том, что густонаселенные страны Южной Азии испытывают серьезную общеэкономическую усталость. Примером тому, является то, что в Индии 70 процентов населения - крестьяне.

"Экономические реформы их практически не затронули - говорит нам Мари Лол, которая работает экспертом в Chatham House. - Государственные банки не кредитуют сельское население, предпочитая выдавать кредиты на покупку потребительских товаров. Разрыв между бедными и богатыми велик как никогда".

А вот страны Восточной Азии, включая Китай и Южную Корею, сделали успешные экономические преобразования и положение у них гораздо лучше. Безработица в этих странах выросла всего на одну десятую процента за год, а темпы прироста ВВП превысили 8 процентом за последние 5 лет. Двигателем в этом регионе несомненно является Китай, там в прошлом году прирост ВВП составил 10,7 процентов.

bc2.jpgНе многие знают, в чем успех экономики, к примеру, арабских стран. У меня есть знакомый Абдула Дервиш, его состояние оценивается в 5 миллионов долларов, он очень приятный человек и хороший собеседник. Так вот, когда он слушал мои вопросы, он шутил: "Цена ответа - миллион долларов". Хотя возможно именно эта фраза вылетела не из его уст, а от его менеджера, это не важно, поражает другое, с каким восхищением Абдула смотрел на флаг своей страны, развевающийся на берегу Персидского залива. Кстати еще один интересный факт пол арабские страны, к примеру, в ОАЭ туризм уже давно приносит больше денег в казну государства, чем добыча нефти.

В один прекрасный момент, арабы придумали план создания оазиса в пустыне. Установили маленькие налоги на туризм, торговлю и строительство отелей. Цель очень простая - изменить климат и создать город-сад в безжизненных песках. Наблюдая за тем как этот проект реализовывался, кто-то будет восхищаться, кто-то смеяться, но каждый турист, отдыхавший в ОАЭ, ел, пил и вносил свою лепту в увеличение плодородия почвы. Ведь в пустыне каждое растение требует воды и удобрений. В результате проект мудрых и предусмотрительных арабов сделал востребованным то, от чего каждый турист или житель страны ежедневно избавляется. О чудо, в стране, в которой сотни лет выжигало своими палящими лучами солнце, в недавнее время впервые начали идти живительные дожди.

Главное, что правильная постановка целей смогла объединить над собой команду людей. Далее все зависит от их таланта и профессионализма, упорства и гениальности, трудолюбия и вдобавок стратегического планирования. А с этим вполне по силам справиться.

В конце хочется еще добавить, что лучшее учение не книжки, а опыт людей, которые уже реализовывали конкретные идеи на практике. Узнайте цели у преуспевающих фирм, возможно вы сможете подчеркнуть для себя что-то полезное. Кроме того, если старая цель уже достигнута, вам никто не мешает ставить новую и идти к ней!

moshennik2.jpgУловка 3: Доступный кредит
К таким методам мошенничества прибегают фирмы-однодневки. Они занимаются предложением услуг по выдаче кредитов организациям, которые в силу определенных обстоятельств не могут получить кредит в солидном банке. Обман заключается в том, что от заемщика требуется сравнительно не большой взнос, который требуется для оформления документов и в счет обслуживания. После того, как заемщик оплачивает указанную сумму, фирма растворяется. Вейсс советует реально задуматься над вопросом в таком случае: "Кто эти люди, готовые кредитовать меня без необходимых гарантий, когда больше никто на это не идет? Они что -самые гуманные или самые глупые?".

Урок:
Не думайте, что если кредитные организации не дают вам кредит, то найдется глупец, который согласится вам предоставить кредит, скорее в глупцах останетесь вы.

Уловка 4: Легкая работа на себя по договору или на дому
Сейчас в интернете можно встретить массу объявлений, в которых предлагают обогатиться, собирая на дому из деталей дорогостоящие изделия, выращивая экзотические растения и рассылая их потом в качестве сбыта по многочисленным адресам. Такой вид заработка привлекает в основном людей, которые по тем или иным обстоятельствам привязаны к дому. В чем состоит мошенничество: вам предлагают закупить сначала все расходные материалы (детали, саженцы...). Кстати, возможно вам все это и вышлют, но на этом ваше общение с работодателем заканчивается, и вы остаетесь на едине с кучей материалов из которых даже можно собрать изделие, но как потом оказывается, оно не пользуется спросом. Другой вариант, когда вам в результате в качестве инструкции высылают вам информацию по типу обычной пирамиды: "Разошлите это письмо по максимальному количеству адресов и ждите взносов".

Урок:
Перед тем, как заниматься созданием продукта и его распространением, нужно изучать рынки сбыта. Иначе вам придется искать сказочную страну, в которой растут денежные деревья.

Уловка 5: Уроки успеха
Эта уловка состоит в том, что вас приглашают на всевозможные тренинги и семинары, обещая постом постоянную высокооплачиваемую работу, но в итоге кроме потери денег они вам ничего не приносят. Конечно, эффективные тренинги и семинары существуют, но они имеют узкую специализацию и довольно дорогостоящи. Просто нужно уметь отличать курсы серьезной профессиональной направленности от всяческих балаганов, которые обещают научить за неделю вас зарабатывать миллионы.

Урок:
Не стоит быть очень доверчивыми, это во-первых, а во-вторых, если вы не можете обойтись в поиске приличного заработка, лучше обратитесь к тем, кого вам порекомендуют люди, уже получившие там знания, которые они применяют уже на практике.

uspex2.jpgУспех бывает разный.

Предвосхищаемый успех - это успех, в основе которого лежат как обоснованные надежды, таки упования на чудо. Чудеса конечно на свете бывают, но на пустом месте не рождаются. Везение - это когда рядом есть человек, которые может тебя понять и поддержать, а также не дать повода для разочарования. А вот беда - это противоположность, когда вы остаетесь одни наедине со своим гордым одиночеством.

Констатируемый успех - это успех, который фиксирует достижения человека, дарит радость и отличное настроение, дает возможность пережить признание окружающих, ощущение своих возможностей и веру в завтрашний день.

Обобщающий успех - это когда ожидание успеха переходит в устойчивую потребность. Это благо, состояние уверенности, защищенности, опоры на самого себя, с одной точки зрения, а с другой - опасность переоценить свои возможности, успокоиться.

Неудача
Неудачи конечно радости не приносят, но относится с уважением к нм нужно. Неудача - это важная составляющая, без которой успеха быть не может. Она иногда неизбежна, а иногда полезна. Ведь только глубина неудачи может помочь постичь всю сущность и глубину успеха. Хорошо, когда не только вы, но и другие могут разделить с вами радость.
Мудрость заключается в том, чтобы радость успеха не порождала чрезмерное благодушие, а страх возможного поражения не парализовал волю.

Успех на работе
По мнению психологов, всякий человек, который достиг больших успехов в работе, рано или поздно теряет к ней интерес. За взлетом всегда идет падение. Такую параллель можно провести и с компаниями, которые занимаются только завоеваниями рынков. Чтобы человек не потерял интерес к своей работе, ему нужно помочь в период "падения" или кризиса, и тогда он с новыми силами и идеями сможет влиться в работу и достичь новых успехов. Человек, который прошел сквозь взлеты и падения является уникальным, а успешные профессионалы, не знающие падений далеко не всегда уникальны, они просто оптимально соответствуют норме.

Вера в успех
Вопрос состоит в том, во что вы на самом деле верите. Если ваша психология и мотивация основаны на принципе - все люди уникальны, то вам просто нужно собирать вокруг себя таких личностей. Помните, что одной веры мало, вера должна подкрепляться какими-то действиями. А если есть цель, то должен быть и план ее достижения.

Выигрывать всегда приятно! А вот проиграть? Человеческое сознание склонно к надежде на чудо, но на самом деле его мы можем свершить и сами!

vc1.jpgХотя ни одна наша компания не признается в том, что отказала соискателю в устройстве на работу по причине возраста, в негласно возрастной ценз существует практически везде. Даже профессионал своего дела не может найти работу в 50 лет. Получается, что наши компании сами лишают себя опытных и талантливых специалистов.

Если провести аналогию с западными компаниями, то объявление о поиске кандидата с указанием, возрастных ограничений может закончиться для работодателя судебным иском. У нас же все по-другому. Согласно проведенному небольшому исследованию на интернет порталах, посвященных работе и газетных рубрик по работе, показало, что 90% всех объявлений могут служить основаниями для обвинений в дискриминации по возрастному признаку. К сожалению, отношение к возрасту у нас и на Западе кардинально различаются. На Западе обычным делом является тот факт, что они берут на работу сотрудников в возрасте 50 и выше лет, у нас же это скорее исключение. Отношение в нашей стране к работникам в возрасте за 50, можно сравнить с ситуацией в некоторых азиатских фирмах, где подчиненные не могут быть старше руководителя.

Новое мышление
Обычно работодатель и не мотивирует возрастные ограничения, а об истинных причинах можно только гадать.

Есть и тот факт, что люди, жившие в советское время оказались внутренне привязаны к той эпохе и не готовы работать в компании, которая ведет бизнес по мировым стандартам капиталистических рынков, где идет упор на финансовые показатели. Поэтому, возраст опосредованно влияет на возможности устроиться на работу человека и существенно сокращает количество компаний, в которых он мог бы работать. Приведем несколько примеров: замещение должностей директора крупного завода (требование клиента -- не старше 50 лет, но предпочтительно -- более молодые кандидаты), руководителя нефтедобывающей компании, а также гендиректора нефтехимического холдинга (не старше 45 лет). Мотивация заказчиков все та же -- нужны люди с новым менталитетом, вот пожалуй главная причина!

bc1.jpgВы задавались вопросом, почему у одних бизнес прекрасно процветает, и они достигают больших успехов, а у других в это время идет полный упадок, а через время пытается снова подняться? Какие же аспекты самые важные в бизнесе? Как лучше всего развивать свой бизнес? Как продвинуть свою компанию к вершинам успеха? В каком направлении двигаться сегодня, а в каком завтра? И как развить интерес к своему бизнесу и привлечь в него группу единомышленников для достижения общих целей?

На все эти вопросы единственного ответа не существует. Возможна и эта статья не сможет ответить на все вопросы.

Для начала задайте себе ряд вопросов: Зачем вы занялись бизнесом? Что двигало Вами, когда приступили к его созданию? Был ли это отчаянный шаг или желание просто быть не хуже других, что-то доказать себе? Достигли Вы той цели, которую ставили перед собой?

Хотя эти вопросы довольно банальны, тем не менее, цель в бизнесе имеет важное значение, а с помощью этих вопросов вы сможете проанализировать сами для себя, добивались ли вы того, чего действительно хотели, к примеру, женщину, машину (извините за грубое сравнение) или что-то еще, чего бы хотелось вам лично. Если да, то эта статья должна вам помочь.

Неоспорим тот факт, что цели неважно, где они ставятся, в повседневной жизни или в бизнесе играют большую роль. Просто большие цели ориентированны на "большую игру" и сулят большой успех, а меленькие - соответственно небольшой успех.

Например, Ли Якока, один из знаменитейших американских менеджеров, после того, как его "отшили" из компании "Форд", поставил перед собой цель поднять "Крайслер" - и сделал это, несмотря ни на что!

moshennik1.jpgМолодым предпринимателям свойственны такие качества как неизменный энтузиазм, оптимизм и готовность рисковать и все ради воплощения в жизнь своих амбиций. Безусловно, эти качества очень полезны, ни одно начинание в бизнесе не обходится без них. Но если их довести до крайности, они могут обернуться горьким поражением, затмив здравый смысл и трезвость расчета.

Как следствие, многие перспективные проекты остаются не оконченными из-за неосмотрительности начинающих предпринимателей. "Приходится с сожалением констатировать, что из года в год для многих из тех, кто делает свои первые шаги на деловом поприще, эти шаги оказываются и последними, - пишет в авторитетном журнале «Businessweek» Дэвид Вейсс, президент Бюро содействия предпринимательству (Кливленд, США). - Наряду с прочими деловыми качествами, следует культивировать в себе изрядную долю здорового скептицизма, позволяющего избегать тех ловушек, которые во множестве расставлены на пути людей малоопытных и слабо информированных".

Начинающим предпринимателям журнал Вейсс дает несколько уроков на своих страницах. Эти уроки предостерегут начинающих бизнесменов от возможных ловушек бизнеса. Часть этих ловушек стары как этот мир, а другие имеют современную направленность, связанную с появлением кредитных карт, грантов или мобильной связи. Хотя абсолютно все уроки, возможно, не перенесутся на наш лад, так как имеют западную подоплеку, но часть из них будет довольно актуальна.

Уловка 1: Деньги за даром
Есть такой тип мошенников, которые, прикрываясь мнимым ореолом приближенности к государственной власти, предлагают помощь в получении государственных займов или поддержки малому бизнесу. В их распоряжении могут быть мнимые копии государственных документов из министерства финансов или бюджетного комитета. Естественно мошенники намекают на то, что это благо не для всех организаций, и чтобы попасть в круг таких счастливчиков нужно внести первоначальный взнос, а для проворачивания финансовых схем им нужен доступ к вашей финансовой информации. Вейсс приводит пример, в котором даже не было никакого особого "представления": одному бизнесмену однажды уведомили по телефону, что его организация якобы получила серьезный грант в размере нескольких десятков тысяч долларов, согласно государственной программы поддержки малого бизнеса. В свою очередь, чтобы осуществить быстро и безболезненно операцию перевода средств, нужен код доступа к средствам организации. Я думаю вы не верите в то, что счет бизнесмена пополнился, и вы правы - всего через несколько минут его счет был равен 0.

Урок:
Вспомните поговорку про бесплатный сыр и мышеловку, это как раз тот случай.

Уловка 2: Фальшивое патентование и продвижение на рынок - «Рога и Копыта» по-американски
Людям, которые давно в бизнесе не нужно объяснять, что от креативной задумки до освоения рынка лежит тернистый и извилистый путь. И не каждому под силу его пройти. В этом плане на рынке появляются некие патентные фирмочки, предлагающие взять на себя эту громоздкую задачу практической реализации идеи и защите интеллектуальной собственности. Естественно, эта услуга не бесплатна, он плата находится в довольно соизмеримых пределах, по сравнению с ожидаемой прибылью. Некоторые предприниматели решаются прибегнуть к услугам таких "'экспертов", чтобы облегчить себе жизнь. Но вскоре расходы на мнимых экспертов оборачиваются убытками, которые объясняют все невостребованностью товаров. В результате фирма славных экспертов разводит руками либо и вовсе исчезает.

Урок:
Если вы хотите передать часть ваших обязанностей, то убедитесь, что они профессионалы, которые давно на рынке и имеют хорошую репутацию. Если вам навязывают услуги, то лучше не связываться с такими организациями или лицами.

Успех следует измерять не столько положением, которого человек достиг в жизни, сколько теми препятствиями, которые он преодолел, добиваясь успеха.
(Букер Тальяферро Вашингтон, политический деятель США)

uspeh1.JPGВы когда-нибудь ловили себя на таких мыслях, как: А вдруг я выиграю? Стану богатым человеком: куплю квартиру, машину, компьютер, поеду на отдых... Ну а если не главный приз, то хотя бы путевку на Кипр...

Постоянное ожидание нового розыгрыша и оглашения результатов. Вполне нормальное состояние азарта, если конечно вы не подверглись синдрому внезапного богатства (СВБ).

Новый термин
Итак, современная психология в свой багаж добавила новый термин - синдром внезапного богатства, являющийся объединением всех отклонений в поведении человека, который настроен на внезапное изменение своего социального статуса. Самыми распространенными людьми, подверженными этому синдрому являются азартные игроки игровых автоматов, казино, любители скачек и т.п. Другая категория людей, также подверженных этому синдрому: телезрители, которые участвуют во всевозможных телевикторинах и розыгрышах.

По мнению психологов, чувство азарта во все и не вредно, а наоборот, приносит человеку дополнительные эмоции и делает жизнь ярче. Отклонениями же считаются рефлекторно-настойчиваое желание выиграть во чтобы не стало. В таком состоянии человек теряет нормальное восприятие реальности, происходит переоценка жизненных ориентиров и отвержение статуса неудачника.

"Эх, почему мне не везет, и я не могу выиграть миллион?" - говорит американская домработница. Вопрос правильный, вот только удача улыбнуться может любому человеку, а особенно тому, кто ее не ждет и сам добивается успеха.

Ситуация успеха
Нужно понимать разницу между понятиями "успех" и "ситуация успеха".
Ситуация - это сочетание условий, обеспечивающих успех.
Успех - это результат успешной ситуации.

Ситуацию успеха может организовать человек, а переживание радости, успеха являются вещами субъективными и в значительной мере скрыты от взгляда посторонних.
Главное - это осознать свои возможности и поверить в себя!

Теперь сформулируем общее определение:
Ситуация успеха -- это целенаправленное, организованное сочетание условий, при котором создается возможность достичь значительных результатов в деятельности, это результат продуманной, подготовленной стратегии, тактики.

Июнь 2009

Вос Пон Вто Сре Чет Пят Суб
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        


Об архиве

Страница содержит записи, автор которых Editor4, размещённые Февраль 2009.

Editor4: Январь 2009 — предыдущий архив.

Editor4: Март 2009 — следующий архив.

Смотрите новые записи на главной странице или загляните в архив, где есть ссылки на все сообщения.