Мотивационный пакет компании - что это?


motive.jpgСегодня употребление такого понятия как "мотивационный пакет" или "социальный пакет" стало довольно популярным. Его можно встретить во многих объявлениях о предложении работы. Сегодня мы постараемся разобраться с этим понятием.

Теория
С помощью мотивационного пакета работодатель имеет возможность привлекать или удерживать нужных кадров в своей компании. Также это является стимулом для использования по максимуму потенциала каждого работника. Для многих работников, мотивационный пакет - это те преимущества, которые повлияли на его выбор места работы.

Мотивацию делят на материальную и нематериальную. К материальной можно отнести например, дополнительные выплаты, безлимитный мобильный телефон и т.д. К нематериальным можно зачислить грамоты или почетные знаки. В этом отношении нужно знать, что нематериальная мотивация может быть эффективной, только при отлаженной работе служб управления персоналом.

Из чего состоит мотивационный пакет
Материальные мотивационные пакеты можно разделить по направленности, на привлечение новых кадров и удержание ценных кадров. Обычно в стандартный мотивационный пакет при найме нового сотрудника включают полное или частичное выполнение КзоТа (подразумевается: оплачиваемые больничные, оплачиваемый отпуск, оплата по уходу за ребенком и т.д.)
Кроме того, многие компании включают еще и другое:
- Оплачиваемые обеды в офисе;
- Оплачиваемый проездной и спецодежда;
- Курс адаптации и обучения для неопытного сотрудника, для опытного - стажировка;
- Развитая корпоративная культура (участие в праздниках, возможность получить какие-то подарки).

Что касается мотивационного пакета для работающих сотрудников, то все зависит от финансовых возможностей компании. Некоторые компании предлагают в качестве мотивационного пакета, процент к зарплате, но честно говоря это больше относится к оплате труда, а не мотивации. Этот способ мотивации будет эффективен только при условии того, что процент будет изменяться пропорционально отработанному времени в компании.
Отметим, что еще зачастую предлагают менеджерам среднего звена:
- Безлимитный мобильный телефон;
- Оплату обучения за счет компании;
- Беспроцентный кредит на приобретение крупной техники или ремонт;
- Медицинское страхование;
- Оплата посещения спортивного клуба (бассейн, тренажеры, фитнесс, сауна);
- Выплаты и подарки за лояльность во время корпоративных праздников.

Совет соискателю: если вас привлекают в компанию обширным мотивационным пакетом, не спешите соглашаться, проверьте, работает ли он в реальности или это формальность.
Совет для службы управления персоналом: вы получите больше негатива, чем позитива от мнимых мотиваций, которые в реальности не работают. Задумайтесь, нужна ли вашей компания такая негативная репутация на рынке труда.\

Трекбэки (0)

Сайты, которые упоминают запись «Мотивационный пакет компании - что это?».

Отправляйте трекбэки на этот адрес: http://www.virtualjob.ru/cgi-bin/mt/mt-tb.cgi/297

Комментировать

Июнь 2009

Вос Пон Вто Сре Чет Пят Суб
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        


Об этой записи

Сообщение опубликовано 17.01.2009 19:53. Автор — Editor4.

Предыдущая запись — Какие пометки в резюме делают рекрутеры?

Следующая запись — Работа фрилансера: плюсы и минусы

Смотрите новые записи на главной странице или загляните в архив, где есть ссылки на все сообщения.