Как правильно представить свои недостатки


nedost.jpgВопрос о недостатках является типичным вопросом на собеседовании. Что ответить на такой вопрос? Ну, наверное, рассказывать душетрепещащую историю и корить себя в некоторой беспомощности будет не правильно. Но и становиться в позицию, мол "Я само совершенство", тоже мало приятно будет работодателю услышать.

Директор по развитию бизнеса компании «ЭКОПСИ Консалтинг» Юлия Садыкова рассказала нам о том, как отвечать на подобный вопрос:

- Когда интервьюер на собеседовании задает вам вопрос касательно ваших недостатков, он вряд ли хочет услышать аргументы, по которым вам можно оказать в трудоустройстве. На самом деле, такой вопрос имеет скрытый подтекст, суть которого может быть различна, в силу многих факторов, например, корпоративной культуры компании либо специфики профессии, ну и наконец от личности интервьюера.

Реакция на такой вопрос может послужить для представителя работодателя возможностью оценить степень зрелости вашей личности, ведь зрелый человек понимает, что у каждого есть свои слабые и сильные стороны, и он не исключение. Поэтому может иронично и спокойно, без всякого пафоса, говорить о своих слабых и сильных сторонах.

Кроме того, когда вы спокойно говорите о своих недостатках, о вас складывается впечатление, как адекватной личности, которая имеет четкие критерии самооценки. А если человек разговаривает фразами, типа: "Я целеустремленный человек, я ставлю перед собой много разнообразных целей!", то это свидетельствует о некоторой неадекватности, т.к. наличие целей еще не говорит о целеустремленности, должны быть конкретные цели.

Если вы спокойно говорите о своих недостатках и при этом нашли в себе пути их компенсации, то это говорит о вашей конструктивности. Тот факт, что вы не скрываете свои недостатки и умеете с ними бороться, для работодателя будет считаться большим достоинством, чем даже ваши различные заслуги.

Но не все недостатки нужно выставлять на показ, рассказывать нужно только о тех, которые в данной ситуации будут более уместны. А для этого, свои недостатки нужно предварительно проработать.

Претендуя к примеру на должность менеджера, вы без всякой тайны можете сказать, что от природы наделены чувством лени, но научились ее обходить. Для этого вы все важные дела делаете в первую очередь, а остальные заносите в подробный план, выполнение которого уже не составляет проблемы. Кроме того, вы активно используете ресурсы ваших работников, умело перепоручая им часть работы.

Или другой пример: вы прекрасно знаете, что вы "сова", поэтому все самые важные дела или встречи планируете на вторую половину суток, когда чувствуете себя на подъеме сил. А первую половину дня используете для работы с документами и планирования. Таким образом, вы демонстрируете, что можете использовать по максимуму все свои способности.

И в заключении хочу сказать, что вопросы о ваших недостатках являются еще и своеобразным тестом на вашу стрессоустойчивость, исходя из реакции на неожиданный вопрос.

 

Трекбэки (0)

Сайты, которые упоминают запись «Как правильно представить свои недостатки».

Отправляйте трекбэки на этот адрес: http://www.virtualjob.ru/cgi-bin/mt/mt-tb.cgi/293

Комментировать

Июнь 2009

Вос Пон Вто Сре Чет Пят Суб
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        


Об этой записи

Сообщение опубликовано 17.01.2009 11:58. Автор — Editor4.

Предыдущая запись — 8 признаков человека, обладающего интеллектом успеха (продолжение)

Следующая запись — Как люди работают на двух работах и зачем?

Смотрите новые записи на главной странице или загляните в архив, где есть ссылки на все сообщения.